¿Cómo dejar un trabajo sin quemar puentes?

Como dejar un trabajo sin quemar puentes

Cuando las personas con un empleo remunerado aceptan una oferta de trabajo, ya sea que se basen en la búsqueda de un cambio o en una oferta inesperada, han decidido que dejar a su empleador actual es la decisión correcta. Esto comienza un nuevo capítulo de su carrera, y la forma en que se maneja determinará la naturaleza de la relación con la empresa que deja y sus compañeros de trabajo.

A menos que los empleados trabajen en un entorno laboral extremadamente tóxico, siempre es aconsejable mantener buenas relaciones con los empleadores anteriores. Incluso después de dejar la empresa, se convierte en parte de su historial laboral y es muy probable que los futuros empleadores lo tengan en cuenta en futuras entrevistas de trabajo. Como dice el dicho, la miel atrae más moscas que el vinagre, y los elogios de los empleadores anteriores no hacen daño, incluso si el empleado nunca vuelve a interactuar con ellos. Aquí hay algunas consejos para dejar un trabajo en buenos términos y evitar quemar puentes.

Dar aviso adecuado

En la mayoría de las industrias, el aviso de dos semanas es la cantidad estándar de tiempo que los empleados dedican a sus empleadores cuando dejan un trabajo. Sin embargo, un mes es más apropiado en los campos profesionales. Esto le da al empleador tiempo suficiente para contratar un reemplazo, ponerlo al día en las responsabilidades del trabajo y permite, al empleado que se va, ayudar a una transición sin problemas.

El no proporcionar la notificación adecuada antes de renunciar puede poner a los gerentes y compañeros de trabajo en una situación difícil y puede dejarlos luchando para volver a llenar la posición abierta, mientras que también cubren las responsabilidades asociadas con el trabajo. Uno nunca sabe cuándo puede ser necesaria una recomendación de un empleador anterior, o puede surgir la oportunidad de trabajar juntos de alguna manera. Proporcionar una notificación adecuada antes de irse demuestra cortesía y respeto hacia los empleadores que deberían ser recíprocos cuando los empleados salen de la empresa.

Hay raras excepciones a la notificación previa, como si el empleado trabaja en un ambiente tóxico o si tiene un jefe sin escrúpulos. Si un gerente ha amenazado con sabotear la carrera de un empleado o descarrilar sus planes futuros basados ​​en dejar la empresa, o si el trabajo está afectando negativamente la salud del empleado, lo mejor es irse lo antes posible.

Ofrecerse para entrenar a otros

Mientras que los empleados pueden mudarse a pastos más verdes, no deben tratar sus últimos días en la empresa con una actitud de “¡Me voy de aquí!”. Recuerde que el futuro empleador de un empleado saliente seguirá siendo el empleador actual de sus gerentes y compañeros de trabajo en el futuro inmediato, y quieren que estas personas estén de su lado cuando se vayan.

Los empleados deben informar a los gerentes y compañeros de trabajo que están dispuestos a ayudar. Habrá mucho trabajo por hacer antes de partir, capacitar a otros en su función de transferir sus tareas, correos electrónicos y archivos. Cuando los empleados están dispuestos a ayudar con su transición fuera de la empresa, dejan una impresión positiva duradera, que puede resultar valiosa en caso de que necesiten la ayuda de su empleador anterior en algún momento en el futuro.

Continuar sirviendo como un recurso

Después de comenzar un nuevo trabajo, si no hay un conflicto de intereses, es importante que los ex empleados continúen sirviendo como un recurso para empleadores anteriores por un breve período de tiempo. Pueden surgir preguntas con cuentas, clientes, archivos extraviados, procesos, procedimientos o una serie de otros problemas después de que los empleados se vayan.

Una buena disposición para ayudar, incluso después de que ya no estén en la nómina, ayudará a los antiguos empleadores a demostrar que todavía son un jugador de equipo. Si bien los antiguos empleados no están obligados a hacerlo, informar a los gerentes y compañeros de trabajo anteriores que pueden confiar en ellos para que sigan funcionando sin problemas les hará estar más dispuestos a devolver el favor en caso de que surja la oportunidad.

Mantente en contacto

Cambiar de trabajo no tiene por qué significar perder el contacto con antiguos compañeros de trabajo. Hoy en día, mantenerse en contacto es más fácil que nunca con las redes sociales, mensajes de texto, correos electrónicos y teléfonos inteligentes. Mientras que la vida tiende a ocuparse (especialmente al comenzar un nuevo trabajo), los empleados deben hacer un esfuerzo para actualizar a sus compañeros de trabajo anteriores sobre lo que están haciendo, así como para mantenerse al día con las actividades de los demás.

Si en algún momento en el futuro un empleado necesita recurrir a antiguos compañeros de trabajo para obtener referencias, clientes potenciales de negocios o cualquier tipo de consejo, los antiguos compañeros de trabajo estarán menos dispuestos a ayudar si la única vez que escuchan del empleado es cuando lo necesita para alguna cosa.

Además, casi el 15 por ciento de los empleados que abandonan una empresa terminan regresando como “boomerang rehires”. Obviamente, cuando un candidato acepta un nuevo trabajo, él o ella espera que el resultado sea exitoso. Pero no todo va según lo planeado, y en el caso de que la nueva empresa no funcione, mantenerse en contacto aumentará las posibilidades de que un empleador anterior le dé la bienvenida al individuo o le proporcione una referencia positiva en caso de que decida ir a otro lugar.

Dejar un trabajo y comenzar otro nunca es un proceso fácil. La transición fuera de una empresa, luego aprender un nuevo rol en otra, mientras se equilibran las responsabilidades familiares y financieras, puede hacer que el proceso sea estresante. Sin embargo, ignorar a los antiguos empleadores y compañeros de trabajo puede dejarles una mala impresión, lo que puede afectar negativamente las relaciones en caso de que un antiguo empleado necesite confiar en ellos para futuros negocios. Los empleados siempre deben mirar hacia adelante en su carrera; sin embargo, aquellos que descuidan su pasado pueden arrepentirse si su carrera completa el círculo.

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