Identifica a tus candidatos ideales 50% más rápido
Con el Talent Assistant de Viterbit no perderás tiempo leyendo cientos de CVs durante la criba curricular:
- Puedes filtrar tu base de talento con las soft y hard skills que necesitas
- Recibe recomendaciones del asistente virtual sobre los candidatos que mejor se ajustan a tus vacantes
- Redacta ofertas de empleo automáticamente
Descubre cómo puedes usar la Inteligencia Artificial para mejorar tu reclutamiento con el Talent Assistant de Viterbit.
Realiza acciones masivas sobre los candidatos
¿Necesitas realizar una misma acción sobre varios candidatos? Apóyate en las acciones masivas de Viterbit y optimiza al máximo tus tiempos y los de tu equipo.
- Asigna candidatos a una oferta, muévelos de etapa, descalifícalos o elimínalos directamente.
- Etiqueta o añade candidatos a una lista compartida
... y más.
Automatiza la comunicación sin dejar de personalizar cada detalle
Los correos electrónicos automatizados son clave para mantener actualizados a todos tus candidatos y ofrecerles la mejor experiencia posible sin sobrecargar a tu equipo:
- Crea plantillas de emails y configura su envío según la fase del flujo que corresponda.
- Aprovecha los campos personalizados para transmitir un mensaje más cercano
Agiliza la programación de entrevistas
Cuando los candidatos pasen a la etapa de entrevistas, envía automáticamente la disponibilidad de tu equipo de contratación para realizarlas.
¡Con el Planificador de Entrevistas de Viterbit, los candidatos pueden agendar directamente sus entrevistas en el horario que mejor resulte para todos!
Solicita el permiso de tus candidatos al inicio de cada proceso
Puedes automatizar el envío de una plantilla de consentimiento para cuando un candidato se inscriba a una oferta de empleo. Gestiona tus bases de talento sin incumplir la norma de protección de datos.
Informes automatizados en un único panel
¡No te quedes sin respuestas! Te mostramos toda la información que necesitas, incluso antes de que la pidas.
- Descubre qué fuentes de candidatos te resultan más efectivas
- Analiza los tiempos de contratación de los miembros del equipo, el número de entrevistas y las contrataciones que realizan
- Evalúa cómo evoluciona cada etapa del flujo de contratación
