Compañía
Seresco, compañía española especializada en soluciones de software y servicios de TIC con sucursales en Madrid, Barcelona, Vigo, Portugal, Perú, Colombia y Costa Rica, ha superado el desafío de la atracción de talento tecnológico con Viterbit.
Problema
Incapacidad para dar feedback a todos los candidatos
Falta de tiempo para completar las tareas del día a día
Poca difusión en las ofertas de empleo y dificultad en el acceso a talento tecnológico
Solución
Programación de respuestas automáticas asociadas a cada momento del proceso
Automatización de procesos
Multiposting e integración de las plataformas de empleo con el Talent Community de Viterbit
Resultado
Mejora en la experiencia del candidato
Ahorro de tiempo y optimización del trabajo
Mayor número de candidatos y aumento en la atracción de talento
Seresco tiene más de 50 años de experiencia prestando servicios en administración de personal y de nómina, transformación digital, cartografía y catastro, infraestructuras y servicios de IT, ciberseguridad y desarrollo de software.
“Somos una compañía tecnológica de 700 personas implantada a nivel internacional. Dentro del departamento de selección, intentamos captar a la mayor cantidad de talento posible para que pase a formar parte de nuestro equipo. Y la atracción de talento tech es clave”, nos cuenta Enrique Rodríguez, su responsable de Selección y Formación.
Desde hace un año, Seresco optimiza sus procesos de selección gracias a Viterbit: “Lo que nos ha permitido la herramienta es homogeneizar los procesos, centralizar a los equipos y a las personas implicadas en la selección y que cada recruiter pueda dedicarse únicamente a sus ofertas y a sus perfiles”, afirma Enrique. “Viterbit nos ha permitido agilizar el feedback que se da a los candidatos y al talento interno, mejorando la comunicación entre todas las áreas de la compañía y el departamento de Recursos Humanos”.
Seresco, desde sus orígenes, tiene el firme compromiso de que su equipo de personas sea el centro de su actividad. Así, satisfacen las necesidades de cada vez más clientes y son un referente en innovación, servicios tecnológicos y seguridad. Para eso es fundamental atraer el mejor talento, más aún dentro de un sector donde no es tan sencillo de encontrar.
“Antes trabajábamos con otras plataformas y la difusión que obteníamos no tiene nada que ver con la actual. Poder conectar Viterbit con LinkedIn directamente es un gran avance”, resalta Enrique.
Cuando el centro de tu trabajo son las personas, es importante no perder el foco en el trato humano. Y esa es precisamente una de las preocupaciones de Enrique en relación con su trabajo, y para la que también ha encontrado una solución en Viterbit: “Cuando se trata de volúmenes muy altos de contratación, no hay tiempo suficiente para llegar a todos, y eso hace que muchos candidatos se queden sin feedback.
Gracias a Viterbit llegamos al 100% de los candidatos para darles información continua sobre el estado de su candidatura.
La atracción de talento tecnológico es difícil, pero no imposible. Por eso es crucial contar con las herramientas adecuadas: “Desde que usamos Viterbit, hemos experimentado un incremento real en el número de candidatos que recibimos para cada vacante. Ahora atraemos más talento”, reconoce Enrique.