Crea plantillas de evaluación y pon a tu equipo en la misma línea
Cada proceso de contratación es diferente y puede que los miembros del equipo no gestionen las entrevistas de la misma manera.
Con los diferentes tipos de preguntas de Viterbit, podrás crear pautas para no perder de vista lo más importante. Deja claro el objetivo de las preguntas al inicio de cada cuestionario de evaluación.
Califica a tus candidatos
Crea tantas tarjetas de puntuación como necesites y personalízalas según la vacante. Este sistema te resultará muy útil para evaluar competencias específicas de los candidatos y definir un ranking basado en los puntos acumulados.
Accede a la evaluación global de cada candidato
En el perfil de cada candidato se mostrará un resumen de sus evaluaciones. ¡La carta definitiva para tomar decisiones basadas en datos!
- Información recopilada durante la entrevista
- Ranking general y por competencias
- Entrevistadores que han completado sus evaluaciones
Podrás descargar como archivo cada evaluación o compartirla directamente con los involucrados en el proceso.
Identifica fácilmente el mejor talento
Aplica filtros avanzados dentro la base de talentos e identifica a los candidatos que tienen la mejor puntuación para el puesto que necesitas cubrir.
- Filtra según las competencias o la puntuación de los candidatos
- Segmenta los candidatos que te interesen y crea un listado que puedes compartir con tu equipo o con usuarios externos.
