HR News: Noticias rápidas de reclutamiento y RRHH

El 20% de los empleados considera que tiene reuniones demasiado largas

Por RRHH Digital,

Aunque la mayoría de los empleados prefieren reuniones presenciales con sus jefes y para fomentar la unión de equipos, optan por formatos virtuales para recibir noticias de la empresa y realizar brainstorming. Un 20% considera que las reuniones son demasiado largas, afectando la productividad.

La colaboración internacional en equipos híbridos o remotos está en auge, con un 57% de empleados colaborando mensualmente con compañeros extranjeros. Los beneficios incluyen la mejora de habilidades comunicativas, aunque se enfrentan desafíos como horarios irregulares. La diversidad lingüística, presente en el 64% de los equipos en España, ofrece riqueza cultural pero requiere adaptaciones en comunicación para superar barreras idiomáticas. Los apoyos visuales, como gráficos, diagramas o imágenes, pueden ser útiles para que los hablantes no nativos comprendan mejor el contenido y asimilen más rápido la información.

La búsqueda activa de candidatos está más a la orden del día que nunca

Por ABC,

En respuesta a las dificultades para cubrir ciertos puestos de trabajo, algunas empresas están adoptando el "reclutamiento inverso". Este enfoque innovador implica que son los candidatos quienes promocionan sus habilidades y experiencias en redes sociales o portales de empleo, esperando ser contactados por las empresas.

Pluxee, una firma global en servicios de beneficios y 'engagement' para empleados, señala que este método responde a la necesidad de renovación en el ámbito laboral, destacando que el 73,1% de las empresas enfrentaron dificultades para llenar vacantes el año pasado.

Expertos aseguran que la Inteligencia Artificial no sustituye a las personas en RRHH

Por Europapress,

Expertos en gestión del capital humano destacan que la Inteligencia Artificial (IA) complementa pero no reemplaza a los profesionales de Recursos Humanos, permitiendo un trato individualizado a la plantilla. En un reciente webinar, se discutió cómo elegir proveedores de IA confiables para RRHH, enfatizando en la importancia de la calidad de los algoritmos y la necesidad de auditar constantemente para evitar sesgos.

La IA se presenta como una herramienta útil para mejorar procesos de selección y formación, entre otros, siempre con una gestión ética y responsable.

Formación. Ranking de los másteres online más buscados en Recursos Humanos en 2024

Por mastermania.com,

1. Máster de Formación Permanente en Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización de la Universidad Complutense de Madrid

2. Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento de la Universidad Camilo José Cela

3. Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Internacional de La Rioja

4. Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Camilo José Cela y el Instituto de Ciencias Empresariales IMF

5. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 de Esneca Business School

6. Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea

7. Máster Experto en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral de la Escuela de Postgrado de Ciencias del Derecho

8. Máster en Dirección de Recursos Humanos con Especialidad en Gestión Laboral de IMF Smart Education (Doble Titulación con la Universidad Católica de Ávila)

9. Triple Máster en Gestión Laboral, Fiscal y Contable de Mare Nostrum Business School

10. Máster en Dirección de Recursos Humanos de EINE

3 formas de diferenciarse de un estafador cuando estás haciendo selección

Por HR Drive,

En 2022, las estafas a consumidores alcanzaron los $8.8 mil millones, un aumento del 30% respecto al año anterior. Los estafadores, aprovechando la tecnología de inteligencia artificial, envían mensajes creíbles y profesionales para atraer a sus víctimas. Expertos sugieren medidas para que los reclutadores legítimos se distingan, como usar sitios de empleo reconocidos, evitar solicitar información sensible de inicio y, cuando sea posible, realizar entrevistas presenciales.