Asigna roles y permisos entre los miembros del equipo
Simplifica el proceso de contratación para que cada quien tenga claridad sobre sus responsabilidades:
- Define roles, permisos y tareas específicas en cada fase.
- Limita el acceso a informaciones específicas a ciertos roles.
Programa tus entrevistas desde el inicio del flujo de contratación
Sincroniza los calendarios de todo tu equipo y envía un email automático a los candidatos con la disponibilidad existente en el momento que avancen a esta etapa del flujo de contratación.
Deja que los candidatos agenden directamente estos encuentros con el Planificador de Entrevistas de Viterbit.
Automatiza el envío de los tests de habilidades
Cada vez que un candidato complete el test de habilidades blandas asignado a una oferta, se modificará su estatus en función de los resultados obtenidos automáticamente.
Descubre todo sobre los tests de soft skills de Viterbit aquí.
Gestiona el proceso de contratación de forma colaborativa
Asegúrate de que todos los involucrados sepan en qué estado se encuentra el proceso. Mantén la comunicación a través de notas y menciones sin salir de la plataforma de Viterbit. Los miembros del equipo recibirán notificaciones cuando se requiera una acción por su parte.
Automatiza la comunicación sin dejar de personalizar cada detalle
Los correos electrónicos automatizados son clave para mantener actualizados a todos tus candidatos y ofrecerles la mejor experiencia posible sin sobrecargar a tu equipo:
- Crea plantillas de emails y configura su envío según la fase del flujo que corresponda.
- Aprovecha los campos personalizados para transmitir un mensaje más cercano
Mejora el flujo de contratación con el análisis de métricas en tiempo real
¿En qué fase del flujo de contratación pierdes más candidatos? ¿Qué fuentes de talento funcionan mejor? ¿Cómo va el rendimiento del equipo?
Apóyate en los reportes personalizados de Viterbit y no te quedes sin respuestas.
Lo que necesitas saber sobre gestión de talento
