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Viterbit descubre las 5 tendencias para atraer talento en 2023

Viterbit capta 1,6M€ para continuar con su crecimiento

Bootstrapped Spanish startup Viterbit picks up first capital investment for its recruitment platform

**Madrid, 17 de octubre de 2022.**- Viterbit, la startup que ha desarrollado una plataforma de gestión de talento, ha cerrado su primera ronda de inversión con una financiación procedente de capital privado que asciende a 1.6M de euros. La operación ha sido liderada por 4Founders Capital, en la que también han participado otros fondos como Lanai Partners, Roma Ventures y Kimia Group; así como algunos BA referentes del sector como Carlos Blanco, Oriol Juncosa o Enrique Linares.

**El objetivo de la ronda es impulsar el  crecimiento de la compañía, que tiene planes de expandirse en Europa y consolidar su presencia en México y España** (sus principales mercados actualmente). De esta forma, la previsión es **continuar desarrollando su entorno de aplicaciones de HR high-end** para impulsar a las empresas en la consecución de sus objetivos. Performance y People Data son algunas de las verticales en las que Viterbit se estará enfocando.

[ ![](https://viterbit-cms.cdn.viterb.it/Solicita_una_demo_Viterbit_e8f9ccc2ab.png) ](https://app.viterbit.com/demo/?utm_source=nota_prensa&utm_medium=banner&utm_campaign=anuncio_ronda)

Viterbit fue fundada en Madrid en enero de 2021 por Dimitri Nicolau (CEO), Ariel Gutiérrez (CRO) y Marcos Gómez (CTO) con un modelo 100% bootstrapped. El equipo lo conforman actualmente 27 personas y estiman alcanzar las 40 en enero del 2023. 

En su primer año, la compañía ha desarrollado un software que ofrece soluciones integrales para optimizar procesos de reclutamiento y selección personalizados, eficientes y centrados en garantizar una buena experiencia tanto a los candidatos como a los equipos de selección. Grupo VASS, Admiral Seguros, Scalpers, Grupo Sesé, Impress e IriusRisk son algunos de los clientes actuales de Viterbit.

*“Es más que un hecho que las grandes compañías llegan al éxito cuando alinean la gestión de talento con sus objetivos. No importa el TAM, el modelo de negocio o lo innovadora que sea la idea, al final todo gira alrededor de las personas”* afirma Dimitri, CEO de Viterbit, a lo que añade: *“Esta ronda de financiación no solo valida la necesidad que existe en el mercado de aplicaciones HR high-end, también es un impulso para escalar nuestro negocio y permitir que las empresas, por primera vez, operen con la flexibilidad, la conectividad y las herramientas que mejor funcionen para su negocio, en lugar de forzar un enfoque único para todas sus operaciones de HR. Los equipos de recursos humanos necesitan procesos más efectivos y sistemas integrados para ayudar de manera proactiva a transformar su organización.”*

La startup prevé multiplicar por tres los Ingresos Recurrentes Anuales (ARR) y superar el millón de ARR a finales de año. Del mismo modo, este año ha multiplicado por 5 la facturación anual conseguida en 2021. 

Marek Fodor, socio de 4Founders Capital, ha comentado acerca la inversión en la compañía que *“en un contexto donde la captación y gestión de talento es de vital importancia para las empresas, **Viterbit democratiza el acceso a herramientas high-end con alto grado de personalización, permitiendo así que las compañías puedan ser más eficientes en los procesos de hiring.** Estamos encantados de poder participar y acompañar a Dimitri, Marcos y Ariel en este prometedor proyecto, que esperamos que en poco tiempo se convierta en un referente en el mercado de HR”.*

**Acerca de 4Founders Capital**

4Founders Capital es un fondo de Venture Capital, fundado en Barcelona en 2017, que invierte en empresas tecnológicas y de Internet con concentración en España y Europa. Su objetivo es invertir en compañías con un foco claro en alcanzar la rentabilidad, alto crecimiento en ingresos, eficientes en uso de capital y con equipos sólidos, que tienen como objetivo la creación de grandes empresas internacionales.

4Founders Capital está promovido por Jesús Monleón, Marc Badosa, Javier Pérez-Tenessa y Marek Fodor. El ADN internacional del equipo y su amplia experiencia como fundadores, inversores y CEOs de compañías tecnológicas exitosas permite ayudar a los emprendedores y maximizar sus posibilidades de éxito para crear negocios tecnológicos globales de alto impacto.


**Contacto prensa:**

Beatriz Beltrán
Tech Sales Comunicación – Gabinete de Prensa
Tel.: 692.27.33.71 
[beatriz@techsalesgroup.es](beatriz@techsalesgroup.es)


La compañía que ofrece una plataforma de gestión de talento cierra una ronda liderada por 4Founders Capital. El objetivo es expandirse en Europa y consolidar su presencia en México y España. 


Viterbit revoluciona el mercado de recursos humanos y capta 1.6 millones para continuar con su crecimiento

En enero de 2021 lanzamos Viterbit con un propósito muy claro: ayudar a las empresas a crecer a través del talento que contratan. Una idea que, más que un slogan, se ha convertido en la misión de nuestra startup.

 ![](https://viterbit-cms.cdn.viterb.it/Lanzamiento_web_c97a6b0d04.gif) 

Con sede en Madrid, Viterbit es una startup creada para ayudar a atraer, gestionar y contratar talento. Contamos con un equipazo que no para de crecer y ha convertido nuestro software de reclutamiento y selección en una de las soluciones más potentes de Europa.

Para llegar a este punto y continuar avanzando, todo el tiempo estamos implementando nuevas ideas e iterando a partir del feedback de nuestros clientes. Algo que siempre nos reconocen es lo moderno, fácil e intuitivo que es nuestro producto. 

Sin embargo, uno de los mayores retos no es sólo desarrollar un producto muy top, tenemos que ser capaces de posicionarlo como tal. El rediseño de nuestra nueva web es también el reflejo de este proceso. 

No hemos querido hacer un rebranding que se limite a lo estético o a demostrar que somos una startup moderna con un producto muy potente. Este proyecto es el resultado de un análisis cultural a partir del cual definimos entre todos el tipo de empresa que somos: diversa, dinámica y en constante evolución.

Te contamos algunas de las ideas que resumen el proceso.
 
## Un sitio web más intuitivo y personalizado


Los equipos de Recursos Humanos son, por lo general, de los últimos departamentos en digitalizarse dentro de la empresa. Aunque en países como Estados Unidos y México sí tienen una idea clara del impacto directo que tiene el uso de un [software de reclutamiento y selección](/) como Viterbit, en España muchas organizaciones continúan aferradas a soluciones que facilitan tareas demasiado puntuales como la gestión de nóminas o el control de ausencias. 

Esta es una de las principales razones por las que apostamos por renovar nuestro sitio web: 

*Más que la promoción de funcionalidades queríamos una web que primero ayudara a los usuarios a identificar sus necesidades. En vez de intentar vender a toda costa, te ayudamos a cuestionarte qué está fallando en tus procesos de reclutamiento y selección o cómo puedes mejorarlos. Y, por supuesto, te mostramos cómo puedes solucionar todo esto con Viterbit.*

Aunque ningún proceso es independiente, la web está dividida en tres puntos clave del reclutamiento y la selección de personal:

- [Atracción de talento](/hiring/atrae-candidatos)
- [Colaboración de todo el equipo de contratación](/hiring/reclutamiento-en-equipo) (entre ellos y con el resto de los departamentos de la empresa)
- [Automatización de tareas](/hiring/automatiza-y-contrata)

A partir de estos puntos, el usuario puede recorrer el sitio para hacerse una idea clara de hasta qué punto puede mejorar y cómo puede optimizar todo el flujo de trabajo. 

## Un diseño "tecnológico" pero muy cercano


Es fundamental asumir que no solo estás contratando para cubrir vacantes, estás contratando para crear un equipazo que lleve a la empresa al siguiente nivel. Y para ello necesitas impulsar una cultura organizacional que ponga a las personas en el centro de todos los procesos, siendo la selección de personal el punto de partida.
Esta última idea justifica, precisamente, el slogan que asumimos:

**IMPULSA TU EMPRESA CON EL TALENTO QUE CONTRATAS**

Nuestro propósito es ayudar a los hiring managers y responsables de talento a entender cómo pueden alcanzar estos objetivos con Viterbit. En este sentido, nuestro sitio web es un canal decisivo y todo este análisis fue clave durante la fase previa al diseño. 

No solo apostamos por una estructura de navegación que ayudase a identificar necesidades durante la contratación, también implementamos un diseño más dinámico que humaniza nuestra marca y transmite hasta qué punto las empresas pueden personalizar sus procesos para atraer el talento que necesitan. 

**Paleta de colores:**

Mantenemos como color primario el azul. Es un color muy tecnológico y este es nuestro punto de partida. Sin embargo, queríamos transmitir otros valores que nos distinguen: somos un equipo muy cercano, diverso y con personas muy talentosas que son fundamentales en el crecimiento de Viterbit. 

 ![](https://viterbit-cms.cdn.viterb.it/Paleta_de_colores_de_Viterbit_02fb67704b.png) 

**La paleta primaria está compuesta por el azul VITERBIT** (como lo llamamos de manera más informal). Se trata de un color vibrante, atrevido, moderno y tecnológico. Además, incluimos tonos de grises, que representan lo “racional” y nos ayudan a transmitir una imagen de profesionalidad, estabilidad y credibilidad.
 
Por otro lado, la paleta secundaria se apoya en colores más cálidos. Apostamos por ella por dos razones fundamentales:
 
1. Para mostrar seguridad y confianza, sentimientos muy recurrentes que pudimos identificar dentro del equipo durante la fase de investigación. 
2. Para aportar mayor impacto visual y protagonismo a las diferentes secciones que componen el sitio.


**Tipografía:**

Al estar orientados a un sector que incluye profesionales que pertenecen a un rango de edad bastante amplio, necesitábamos apoyarnos en un tipo de letra sencilla y fácil de leer.

**Inter** es la *typo* que escogimos para Viterbit. Se trata de un tipo de letra Sans Serif variable que, sin importar los tamaños en los que se visualice, es muy personalizable y mantiene una gran legibilidad gracias a su altura. Esto facilita la diferenciación entre mayúsculas y minúsculas y ayuda a crear espacio entre las líneas de texto. 

 ![](https://viterbit-cms.cdn.viterb.it/Tipografia_de_Viterbit_f579c73633.png) 


## Nuestros clientes como embajadores de marca


Otro elemento que hemos querido destacar con este nuevo sitio es el impacto que tiene nuestra plataforma en nuestros [clientes](/clientes). Antes de intentar convencer nosotros, preferimos mostrar resultados concretos a través de la experiencia de los profesionales que usan Viterbit.



A lo largo de toda la web se puede consultar opiniones y reseñas que hemos recibido desde nuestra salida al mercado. Estamos muy orgullos de poder mostrar cuán potente y personalizable es nuestro producto partiendo de casos de éxito muy diversos: desde agencias de contratación, hasta startups como Impress u organizaciones más enterprise como el Grupo Vass.

## El rediseño de nuestro sitio web no es un proyecto cerrado...


El sitio web que vemos hoy cuenta con una estructura y diseño capaces de escalar en la medida que Viterbit continúe creciendo, razón por la cual este no es un proyecto cerrado. 

La idea es que nuestro software y la web se mantengan alineados en todo momento, algo que va de la mano con nuestro propósito de reinventarnos constantemente. Desde el punto de vista técnico hemos creado las condiciones para ello, implementando buenas prácticas de desarrollo y código limpio que permiten crear contenido de forma dinámica sin depender del equipo de programación o de plataformas externas.

Si nos sigues de cerca, serás testigo de esta evolución. 


Lazamos nuevo sitio web: más dinámico, cercano y parecido a la empresa que somos

El próximo 14 de enero se cumplen 365 días de la fundación oficial de Viterbit: pacto de socios, registro civil, notaría, etc. Ya sabéis. Parece que fue ayer cuando el que se convertiría en nuestro primer cliente introdujo los datos de su tarjeta y contrató nuestro plan Starter: 99 € y una sensación increíble.

Han sido 365 días de mucho trabajo, compromiso y total devoción. Soy de los que piensa que el principal factor detrás de cualquier éxito es la dedicación y el esfuerzo: “Try and try until you succeed”. Hemos crecido mucho en este tiempo y, como equipo, creo que logramos cada día lo increíble. Pero aún así nos quedan muchas montañas por escalar para transformar nuestra startup en un negocio rentable. 

Intentaré dar un paso atrás y compartir humildemente “el caos controlado” que ha supuesto este primer año.

 **Empresa**

Hemos desarrollado un producto muy top, muy rápido.
 
Sí, hemos sido muy rápidos y, en apenas un año, hemos logrado tener un producto muy potente pero al mismo tiempo muy sencillo, muy fácil de usar. 

La selección de personal está en auge y está cambiando muy rápido. El objetivo inicial no solo era desarrollar una plataforma que intentase solucionar los problemas actuales, sino que también fuese capaz de adaptarse a las nuevas necesidades. Y lo estamos logrando.
 
Nos sentimos orgullosos de nuestro producto y del valor que aportamos siguiendo el feedback de nuestros clientes. Nos queda mucho por hacer. Justamente hoy hemos publicado nuestro roadmap y ya nuestros clientes pueden solicitar nuevas funcionalidades, así como conocer los tiempos y prioridades de desarrollo. Transparencia total.

Dejando a un lado la parte más técnica:

* Hoy  tenemos el privilegio  de ayudar a más de 150 clientes a centralizar, automatizar y optimizar su proceso de reclutamiento y suman más de 1000 los usuarios que usan recurrentemente nuestra plataforma. Clientes como Scalpers, Good Rebels, Drinks & Co, Grupo Sesé y los Colegios Salesianos son algunas de las organizaciones que han confiado en Viterbit.
* Hemos asegurado en noviembre algunos partnerships e integraciones muy importantes.
* ENISA reconoció la solvencia y la viabilidad de nuestra empresa mediante la concesión de un crédito participativo de 69.000 €,  lo que nos aportó aún más capacidad de desarrollo.
* Nuestro pequeño pero poderoso equipo ha pasado de ser Marcos, Ariel y yo en Enero de 2021 a 15 de las personas más talentosas con las que he tenido el privilegio de trabajar. Un equipo muy diverso al que lo une, además, el sueño de que Viterbit también se distinga como una empresa socialmente responsable; otra de nuestras áreas de crecimiento para este año.

 ![](https://viterbit-cms.cdn.viterb.it/Fundadores_de_Viterbit_aa8c8c245c.jpg) 

**Vida Personal**

Como fundador, pocas veces puedes desconectar del todo. Siempre hay un fuego que apagar. Profesionalmente he tenido que reinventarme. Las líneas de código han quedado atrás y me he dedicado a vender Viterbit (algo que no se me ha dado del todo mal, pero el margen de mejora es infinito). 
 
Por otro lado, construir un producto, un equipo y procedimientos desde cero, requiere mucho más de 12 horas de trabajo al día. Ha sido duro, pero no puedo dejar de reconocer que lo he disfrutado muchísimo. Si bien intenté alcanzar un equilibrio entre Viterbit y mi vida personal, a día de hoy no lo he logrado. Algo que mejorar en el 2022 sin dudas. 
 
De todas formas lo mejor está por llegar. Seré padre en Junio, así que ese equilibrio del que hablaba antes lo encontraré de todas todas. Garantizado.

**Futuro**
El futuro es emocionante e inevitable, *fasten your seat belts*.

En Viterbit vemos un futuro desbordado de talento y diversidad. Creemos en el poder del talento, en el potencial de las personas para superarse y hacer algo asombroso, y queremos ser parte del viaje. Espero que sea increíble para todo nuestro equipo, clientes, partners y todos los que se unirán en el camino. 

Para mí ya está siendo un inicio genial. ¿Nos acompañas?


En apenas un año, Viterbit se ha convertido en uno de los principales referentes de Europa para la gestión de talento. 

365 días de Viterbit: "El caos controlado" de nuestro primer año

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Soluciones

Reconocido como un gigante de la transformación digital en todo el mundo, el **Grupo Vass** se encuentra en una búsqueda permanente de nuevas tendencias para ofrecer herramientas simplificadas a sus clientes y aspira superar este año los 253 MM € de facturación global.


Los planes de crecimiento de Vass requieren de una plataforma de contratación altamente eficiente y fácil de implementar, con la que puedan gestionar y centralizar un volumen elevado de candidatos y hiring managers. 



- Flujos de contratación descentralizados
- Falta de control de los resultados de los procesos de contratación
- Una única página de empleo para todas las empresas que pertenecen al grupo
- Poco engagement con los candidatos

PROBLEMA

- Centralización de todos los flujos de contratación en el ATS de Viterbit
- Acceso a un módulo avanzado con reportes personalizados
- Implementación de una página de empleo por empresa, con herramientas fáciles de gestionar para personalizarlas
- CRM de talento, integración con el Talent Community de Viterbit y potenciación del portal de candidato

SOLUCIÓN

- Definición de procedimientos para la contratación
- Seguimiento y evaluación de resultados en tiempo real
- Atracción de candidatos más cualificados y con mayor encaje cultural

RESULTADOS

## "Cambiar de mentalidad para transformarse"


El ATS de Viterbit ofrece a Vass soluciones avanzadas para la [atracción y gestión de talento](/hiring/atrae-candidatos), lo que garantiza, entre otras ventajas, que puedan satisfacer la elevada demanda de sus servicios en el mercado global, fundamentalmente del sector IT. Pero, ¿qué es, en realidad, eso de “cambiar de mentalidad''?

> Vass cuenta con historias de talento, compromiso y crecimiento por todo el mundo

“Si queremos crecer todo lo que tenemos previsto y ser parte del crecimiento de las personas que forman parte del grupo, tenemos que ser capaces de transmitir esto y usarlo como parte de nuestra estrategia de atracción de talento”, comenta Laura Garrido, Talent Acquisition Manager. 

"Para esto ha sido fundamental las potencialidades que tiene la plataforma de Viterbit para mejorar el employer branding del Grupo. **El portal del candidato, o el nivel de personalización de las [páginas de empleo](/pagina-empleo), por ejemplo, están siendo clave para impulsar esta estrategia. La conversión de estas páginas se ha incrementado en un 35% y actualmente son una de las fuentes de reclutamiento que más candidatos cualificados nos reporta.**

Por otro lado, comenta Laura, al tener sedes y clientes en varios países, con las diferencias culturales que esto supone, tiene mucho valor que a día de hoy podamos aterrizar cada *careers site* a la identidad particular de cada mercado y centralizar toda la gestión en una única plataforma." 

Precisamente por la cantidad de empresas y gerentes de contratación que tiene **Vass**, el tema de la centralización y control de los procesos a través de los reportes avanzados que ofrece Viterbit, ha marcado un antes y un después. 



“Ahora somos capaces de controlar el Grupo de Empresas de forma global y, a la vez, cada empresa tiene su propia cuenta dentro de Viterbit y puede gestionar las contrataciones de forma independiente. Además, hasta el momento no podíamos medir qué tiempo de media permanece un candidato en cada etapa; o qué nivel de productividad tienen los diferentes equipos o hasta qué punto están funcionando las estrategias de contratación que han definido”, agrega. 

En este sentido, “el módulo de Reportes es una de las soluciones que más apreciamos en Viterbit porque nos ha ayudado a optimizar y personalizar al máximo los flujos de trabajo en cada una de nuestras sedes”.


En resumen, implementar el software de contratación de Viterbit ha ayudado a poner el foco en temas de atracción y trabajo de la marca empleadora de forma eficiente en el Grupo Vass. Con el incremento acelerado de contrataciones, resulta muy provechoso contar con funcionalidades que garanticen la mejor experiencia de candidatos posible y, al mismo tiempo, garanticen la gestión eficiente de los equipos de contratación. 
 


- 200 contrataciones en apenas 3 meses
- Centralizan las peticiones de contratación con el Hiring Plan de Viterbit
- El equipo participa en la contratación con roles y tareas específicas asignadas.
- Realizan menos entrevistas y evalúan más fácil a través de las respuestas en vídeo de los cuestionarios personalizados.

El Grupo Vass continúa impulsando su crecimiento internacional y se consolida como empresa líder en soluciones digitales. **Con la implementación de Viterbit, actualmente gestiona contrataciones en España, Reino Unido y Latinoamérica.**


Grupo Vass contrata 200 empleados en apenas 3 meses

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