**¿Sabías que los mejores candidatos solo permanecen 10 días en el mercado?** Cada vez es más difícil atraer perfiles tecnológicos cualificados y ello supone una gran presión para los equipos de reclutamiento y selección. 

¿La causa? A la dificultad de encontrar perfiles para puestos muy específicos, se suma la inflación de los salarios y las exigencias de los candidatos: mayor flexibilidad en los horarios, acceso a otros beneficios, planes de carrera muy ambiciosos, etc. 
 
Los puestos que están contratando han sido muy difíciles de cubrir.
 
A esta realidad se suma, además, la meta de **reducir el tiempo y los recursos que actualmente invierten los equipos de contratación en los procesos de selección.**

Si estos retos te resultan familiares, **descárgate esta guía y descubre algunos hacks que te ayudarán a acceder a los candidatos que necesitas en menos tiempo y con mayores resultados.** 
 