7 tendencias en reclutamiento para 2024

El reclutamiento de personal se mantiene como un proceso crítico para cualquier empresa que aspire a atraer y elegir a los talentos más destacados. En un mundo caracterizado por su constante cambio y evolución, las tendencias en reclutamiento también están en constante mutación.

En esta guía, nos sumergiremos en las novedades que se perfilan como dominantes en el panorama del reclutamiento de personal para el año 2024. Si bien es una tarea desafiante, existen una serie de cambios que probablemente seguirán configurando el mercado laboral en los próximos años, y que ya se están manifestando en 2023, anticipando su influencia continuada en 2024.

Las tendencias en reclutamiento que se verán en 2024

El uso de redes sociales para reclutar será una de las principales estrategias para atraer talento en 2024, y no estamos hablando solo de Linkedin. Esto, además, irá muy conectado con la automatización de procesos a través de canales como Whatsapp y el uso de Inteligencia Artificial.

La inteligencia artificial (IA) y la automatización han ganado terreno en el reclutamiento actual. La IA se utiliza para analizar grandes cantidades de datos de candidatos y predecir cuáles son los perfiles más adecuados para una posición. Los chatbots de IA también interactúan con los candidatos, brindándoles información y recopilando datos para evaluar su idoneidad. Estas tecnologías agilizan el proceso de selección y permiten una toma de decisiones más rápida y precisa.

El papel de la tecnología en los procesos de selección de personal

En la actualidad, la tecnología ha ejercido un impacto transformador en los procesos de reclutamiento, revolucionando la manera en que las empresas buscan, atraen y seleccionan a sus futuros empleados.

Una de las principales tendencias que ha llegado para quedarse y que se mantendrá en 2024, es el uso de los los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), los cuales se han convertido en una herramienta esencial para las empresas. Estos sistemas de software automatizan la recolección y organización de currículos, simplificando la búsqueda y el filtrado de candidatos según palabras clave y requisitos específicos del trabajo. Esto agiliza el proceso de selección y permite a los reclutadores gestionar grandes volúmenes de información de manera eficiente.

Otras ventajas de apostar por una plataforma de contratación son:

• La evaluación y pruebas en línea para medir las habilidades técnicas y habilidades blandas de los candidatos. Esto no solo proporciona una evaluación más objetiva de las capacidades de los candidatos, sino que también permite a las empresas tomar decisiones de contratación más fundamentadas y precisas.

• Las entrevistas virtuales a través de plataformas de videoconferencia, lo que es especialmente beneficioso para las empresas que buscan talento global.

La continua evolución de la tecnología promete seguir transformando el panorama del reclutamiento en los años venideros, lo que requerirá que las empresas se mantengan al tanto de las últimas tendencias tecnológicas para atraer y retener el talento.

Si quieres conocer cómo se aplicarán estas y otras estrategias de contratación en 2024, ¡descarga esta guía!