Verifica si debes tomar alguna acción para mejorar el candidate experience de tus ofertas de empleo, quién de tu equipo será el responsable o la responsable de ejecutarla y cuál es la fecha límite para hacerlo.
Revisa si es necesario mejorar la experiencia del candidato en tus ofertas de empleo, analizando feedback y puntos de mejora clave
Designa a un miembro específico de tu equipo que se encargue de implementar las mejoras identificadas en la experiencia del candidato
Define una fecha límite clara para la ejecución de estas acciones, asegurando que las mejoras se implementen dentro del plazo acordado
