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En el dinámico mundo de los Recursos Humanos, contar con una plataforma de reclutamiento eficiente es esencial para atraer y retener el talento adecuado. Aquí te presentamos los 8 aspectos fundamentales que debe cumplir una buena plataforma de reclutamiento.

8 aspectos que debe cumplir una buena plataforma de reclutamiento

Aunque en algunas empresas todavía no esté interiorizado, las redes sociales y aplicaciones de mensajería desempeñan un papel importante en la gestión de recursos humanos y el reclutamiento de talento. Una de las herramientas más populares en este contexto es WhatsApp. ¿Sabías que esta aplicación de mensajería puede ser una poderosa aliada en tu estrategia de reclutamiento? 

¿Cómo usar el Whatsapp en el reclutamiento?

La demanda de talento excepcional se ha vuelto más apremiante que nunca. Es en este contexto donde el "**headhunting**" emerge como una estrategia vital para las empresas que buscan reclutar a los mejores profesionales del mercado. Pero, ¿Sabemos qué es el headhunting, cómo funciona y por qué se ha convertido en una herramienta esencial en el ámbito de los recursos humanos?


¿Qué es el headhunting?

La transformación de los procesos de recursos humanos es constante. Una de las tendencias más emocionantes y disruptivas en el mundo del reclutamiento es la aparición de los "**nethunters**". Estos cazadores de talento digitales han revolucionado la forma en que las empresas encuentran y atraen a los mejores candidatos en un mundo cada vez más conectado. En este artículo, exploraremos quiénes son los nethunters, cómo funcionan y por qué son cruciales en la actualidad.


La nueva era del reclutamiento: los nethunters 

Las habilidades blandas, o **soft skills**, son un componente fundamental en el éxito de cualquier organización. Aunque las habilidades técnicas y el conocimiento son importantes, **las soft skills desempeñan un papel crucial en la eficacia de los empleados y en la creación de un ambiente de trabajo armonioso**. 


¿Qué son las soft skills y cómo puedes evaluarlas?

En un mundo laboral cada vez más diverso e inclusivo, la búsqueda de talento se ha convertido en un desafío crucial para las empresas. Sin embargo, este proceso también ha estado plagado de sesgos inconscientes que pueden limitar las oportunidades de candidatos valiosos. Aquí es donde entran en juego los **currículums ciegos**.


¿En qué consisten los currículums ciegos?

Las entrevistas de trabajo son un componente esencial en el proceso de selección de personal. Desde el punto de vista de Recursos Humanos, son **la clave para identificar a los candidatos que mejor se ajustan a la cultura y necesidades de la empresa**. 

Pero, ¿qué aspectos debe cumplir una entrevista de trabajo para que se considere exitosa desde nuestra perspectiva?


¿Qué aspectos debe cumplir una entrevista de trabajo para que se considere exitosa?

En el vertiginoso mundo de la contratación laboral, donde los currículums llegan por montones y las entrevistas pueden ser abrumadoras, el proceso de selección se ha convertido en una tarea crítica para las empresas que buscan encontrar a los mejores candidatos para sus vacantes. Aquí es donde entra en juego el ***screening*** o cribado, una herramienta esencial que puede hacer que el proceso de contratación sea más eficiente y efectivo.


Screening en la contratación: qué es y cómo utilizarlo de forma efectiva

¿Por qué existen tantas dificultades para atraer y retener el mejor talento del mercado? 

Una de las principales causas es **no evaluar adecuadamente las competencias laborales de los candidatos y de los empleados**. Las competencias laborales determinan qué tan top es un talento y cuánto valor pueden aportar a tu empresa. 

Por eso es necesario que utilices los mejores recursos para evaluar las competencias laborales. Y es aquí donde entran los *test de habilidades*.

A través de preguntas de opción múltiple, los test de habilidades permiten calificar el grado de competencia que tienen los profesionales, lo que mejora la captación y la retención de talento de la empresa. 
