Ponemos a tu disposición las soluciones más top del mercado y un equipo especializado en ayudarte a atraer y contratar el mejor talento.

Somos más que un software de adquisición de talento

No hay resultados

Guías y otros recursos para la contratación

Guías

Plantillas y otros recursos útiles para la contratación

Plantillas

Blog Viterbit: artículos sobre el sector de RRHH

Artículos

Customer Stories: testimonios de profesionales de RRHH

Customer Stories

Recursos útiles para la estrategia de contratación

Recursos para impulsar tu estrategia de contratación

Clientes

Planes

¡Haz clic aquí para conocer todos los detalles!

**Probablemente encuentras candidatos en múltiples portales de empleo, pero TODOS usan Whatsapp.**

Realiza procesos de selección multicanal desde Viterbit añadiendo Whatsapp a tus fuentes de reclutamiento: mejora la experiencia de tus candidatos y de tu equipo sin salir de Viterbit.

***Disponible desde 199€ / mes**

Usa Whatsapp para reclutar sin salir de Viterbit

Pruébalo

Extensión web

Integraciones

Página de empleo

Multiposting

Experiencia de candidatos

Bases de talento

CRM de talento

Atrae talento

Flujos de contratación

Planificador de entrevistas

Evaluaciones

Tests de soft skills

Whatsapp recruiter

Colabora con tu equipo

Talent Assistant

Acciones automáticas

Hiring Plan

Reportes

GDPR

Automatiza y contrata

Producto

¿A qué sector pertenece tu empresa?

Impulsa tu employer branding, contrata más y más rápido

Consultoría y servicios al cliente

Encuentra el mejor talento tecnológico del mercado

Servicios tecnológicos

Reclutamiento centralizado en una plataforma

Agencias de reclutamiento

Cubre todas tus vacantes en tiempo record

Hospitality y restaurantes

Contrata directamente desde tus bases de talento

Retail

Automatiza tareas y céntrate en hacer crecer tu negocio

Pymes y startups

Encuentra candidatos más rápido y aumenta tu facturación

Outsourcing

Soluciones

Consulta las últimas tendencias en gestión de talento

Blog

Accede a guías completas para tus estrategias de contratación

Descubre las empresas que mejor contratan

Recursos

Artículo

La comunicación bidireccional emerge como un pilar fundamental en los procesos de reclutamiento y selección, marcando la diferencia en la captación y fidelización del talento dentro de las organizaciones. Este enfoque promueve una interacción activa entre reclutadores y candidatos, creando un entorno de transparencia, confianza y compromiso mutuo. 

A continuación, se detalla por qué la comunicación bidireccional es esencial en el reclutamiento y selección y cómo la implementación de un software de reclutamiento adecuado puede optimizar este proceso.


Comunicación bidireccional: la clave en reclutamiento y selección

La base de candidatos se ha convertido en el recurso más valioso para las empresas de outsourcing, actuando como el fundamento sobre el cual se construyen relaciones duraderas y se asegura el éxito en la entrega de proyectos. En el contexto del outsourcing, donde la adaptabilidad y la rapidez en la selección de talento son cruciales, contar con una base de candidatos sólida y diversificada es esencial. Este artículo explora la importancia de cultivar y mantener una base de candidatos rica y cómo un software de reclutamiento adecuado puede ser un aliado estratégico en este proceso.


La base de candidatos: piedra angular en el reclutamiento outsourcing

En el actual entorno competitivo, las empresas van más allá de simplemente cubrir vacantes; buscan crear comunidades de talento. Estas no son solo grupos de candidatos cualificados, sino ecosistemas vivos de profesionales comprometidos y alineados con la visión de la organización, preparados para impulsar su éxito a largo plazo. Sin embargo, el desarrollo y mantenimiento de estas comunidades requiere una estrategia cuidadosamente planificada, que combine tecnología avanzada, visión estratégica y un fuerte compromiso humano.


Construyendo una Comunidad de Talento: Estrategias para el Éxito del Reclutamiento

En el mundo competitivo de reclutamiento de talento, la eficiencia es clave para garantizar que tu empresa tenga acceso a los mejores candidatos en el menor tiempo posible. ¿Cómo puedes lograr esto? La respuesta radica en la **adopción de un software de reclutamiento adecuado**. En este artículo, exploraremos cómo reclutar de manera eficiente utilizando tecnología especializada y por qué Viterbit es la mejor opción para ello. 

Y eso no es todo. Al final del artículo podrás **acceder al webinar en el que hablamos sobre todo esto**. ¡No te lo pierdas!


Aprende a reclutar de forma eficiente con un Software de Reclutamiento

Durante el proceso de selección, la búsqueda del candidato ideal puede parecer una odisea interminable. Sin embargo, con las herramientas y estrategias adecuadas, este proceso no solo puede simplificarse, sino que también puede transformarse en una experiencia gratificante tanto para los reclutadores como para los candidatos. En este artículo, exploraremos cómo realizar una evaluación inteligente de candidatos y como esta puede marcar la diferencia en tu proceso de reclutamiento. 


Cómo evaluar a un candidato y no morir en el intento.

¿Te preocupa lo difícil que resulta crear una buena estrategia en tu empresa para atraer y retener talento? Tu preocupación la comparten la mayoría de las organizaciones. 


¿Cómo atraer y retener el mejor talento? Principales estrategias

<h2> ¿Qué es el acoso laboral? </h2>
El acoso laboral, también conocido como acoso en el lugar de trabajo o mobbing, se refiere a una conducta persistente y negativa hacia un empleado que tiene como objetivo intimidar, humillar, denigrar o crear un ambiente de trabajo hostil. Puede ser llevado a cabo por superiores, compañeros de trabajo u otras personas en el entorno laboral.


¿Cómo RRHH puede limitar el acoso laboral en el trabajo?

<h2> ¿Qué son los conflictos laborales? </h2>

Los **conflictos laborales** son desacuerdos, tensiones o disputas que surgen entre individuos o grupos dentro del entorno laboral. Pueden tener diversas causas, como diferencias en opiniones, estilos de trabajo, valores, expectativas, asignación de recursos, comunicación ineficaz o discrepancias en la interpretación de políticas o procedimientos de la empresa.

Estos conflictos **pueden manifestarse en varios niveles**, desde desacuerdos simples entre colegas hasta **disputas más profundas entre equipos o departamentos enteros.** Pueden afectar negativamente el ambiente laboral, la moral de los empleados, la productividad e incluso la retención del talento si no se manejan adecuadamente. La gestión efectiva de conflictos laborales implica identificar, abordar y resolver estos problemas de manera constructiva y proactiva para mantener un entorno laboral saludable y productivo.


Gestión de conflictos laborales: la importancia de RRHH para solventarlos

Los **equipos de trabajo** son una parte fundamental en el mundo de los negocios y las organizaciones. Son la columna vertebral de cualquier empresa, ya que **reúnen a personas con habilidades y experiencias diversas para alcanzar metas y objetivos comunes**. Un equipo de trabajo eficaz puede marcar la diferencia en el éxito de una empresa. 

En este artículo, exploraremos qué son los equipos de trabajo y cómo puedes formar un equipo de trabajo exitoso en tu organización.