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Reconocido como un gigante de la transformación digital en todo el mundo, el **Grupo Vass** se encuentra en una búsqueda permanente de nuevas tendencias para ofrecer herramientas simplificadas a sus clientes y aspira superar este año los 253 MM € de facturación global.


Los planes de crecimiento de Vass requieren de una plataforma de contratación altamente eficiente y fácil de implementar, con la que puedan gestionar y centralizar un volumen elevado de candidatos y hiring managers. 



- Flujos de contratación descentralizados
- Falta de control de los resultados de los procesos de contratación
- Una única página de empleo para todas las empresas que pertenecen al grupo
- Poco engagement con los candidatos

PROBLEMA

- Centralización de todos los flujos de contratación en el ATS de Viterbit
- Acceso a un módulo avanzado con reportes personalizados
- Implementación de una página de empleo por empresa, con herramientas fáciles de gestionar para personalizarlas
- CRM de talento, integración con el Talent Community de Viterbit y potenciación del portal de candidato

SOLUCIÓN

- Definición de procedimientos para la contratación
- Seguimiento y evaluación de resultados en tiempo real
- Atracción de candidatos más cualificados y con mayor encaje cultural

RESULTADOS

## "Cambiar de mentalidad para transformarse"


El ATS de Viterbit ofrece a Vass soluciones avanzadas para la [atracción y gestión de talento](/hiring/atrae-candidatos), lo que garantiza, entre otras ventajas, que puedan satisfacer la elevada demanda de sus servicios en el mercado global, fundamentalmente del sector IT. Pero, ¿qué es, en realidad, eso de “cambiar de mentalidad''?

> Vass cuenta con historias de talento, compromiso y crecimiento por todo el mundo

“Si queremos crecer todo lo que tenemos previsto y ser parte del crecimiento de las personas que forman parte del grupo, tenemos que ser capaces de transmitir esto y usarlo como parte de nuestra estrategia de atracción de talento”, comenta Laura Garrido, Talent Acquisition Manager. 

"Para esto ha sido fundamental las potencialidades que tiene la plataforma de Viterbit para mejorar el employer branding del Grupo. **El portal del candidato, o el nivel de personalización de las [páginas de empleo](/pagina-empleo), por ejemplo, están siendo clave para impulsar esta estrategia. La conversión de estas páginas se ha incrementado en un 35% y actualmente son una de las fuentes de reclutamiento que más candidatos cualificados nos reporta.**

Por otro lado, comenta Laura, al tener sedes y clientes en varios países, con las diferencias culturales que esto supone, tiene mucho valor que a día de hoy podamos aterrizar cada *careers site* a la identidad particular de cada mercado y centralizar toda la gestión en una única plataforma." 

Precisamente por la cantidad de empresas y gerentes de contratación que tiene **Vass**, el tema de la centralización y control de los procesos a través de los reportes avanzados que ofrece Viterbit, ha marcado un antes y un después. 



“Ahora somos capaces de controlar el Grupo de Empresas de forma global y, a la vez, cada empresa tiene su propia cuenta dentro de Viterbit y puede gestionar las contrataciones de forma independiente. Además, hasta el momento no podíamos medir qué tiempo de media permanece un candidato en cada etapa; o qué nivel de productividad tienen los diferentes equipos o hasta qué punto están funcionando las estrategias de contratación que han definido”, agrega. 

En este sentido, “el módulo de Reportes es una de las soluciones que más apreciamos en Viterbit porque nos ha ayudado a optimizar y personalizar al máximo los flujos de trabajo en cada una de nuestras sedes”.


En resumen, implementar el software de contratación de Viterbit ha ayudado a poner el foco en temas de atracción y trabajo de la marca empleadora de forma eficiente en el Grupo Vass. Con el incremento acelerado de contrataciones, resulta muy provechoso contar con funcionalidades que garanticen la mejor experiencia de candidatos posible y, al mismo tiempo, garanticen la gestión eficiente de los equipos de contratación. 
 


- 200 contrataciones en apenas 3 meses
- Centralizan las peticiones de contratación con el Hiring Plan de Viterbit
- El equipo participa en la contratación con roles y tareas específicas asignadas.
- Realizan menos entrevistas y evalúan más fácil a través de las respuestas en vídeo de los cuestionarios personalizados.

El Grupo Vass continúa impulsando su crecimiento internacional y se consolida como empresa líder en soluciones digitales. **Con la implementación de Viterbit, actualmente gestiona contrataciones en España, Reino Unido y Latinoamérica.**


Grupo Vass contrata 200 empleados en apenas 3 meses

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Las primeras impresiones dicen mucho de alguien. Para nadie es un secreto que **ir a una entrevista de trabajo** puede dejar la mente en blanco a más de uno. 

Cada entrevista es única y cada talento también lo es. Por eso, es más que entendible que crees una conversación distinta con cada persona aunque **las preguntas sean las mismas para todo el mundo**. 

Como recruiter debes tener preparadas una serie de preguntas que te hagan la vida más fácil, de eso no cabe duda. Porque tienes entre manos la necesidad de escoger al mejor talento, pero eso no significa que tenga que ser un proceso difícil.  

¿Y cuáles son aquellas preguntas que puedes hacer al talento? Te las explicaremos en breve. 

**Diseña ahora una entrevista de trabajo exitosa** que te permita conocer a tus potenciales prospectos más allá de las primeras impresiones.

¡Empezamos! 


Guía del reclutador: las preguntas CLAVE para hacer en una entrevista de trabajo

Artículo

Lo sabemos: adaptarse a cada nueva reforma laboral no es tan fácil para los equipos de recursos humanos de las empresas. Y es que las reformas laborales cambian las reglas del juego, y por tanto, los procedimientos que hasta ese momento habíamos seguido  con los empleados. 

La reforma laboral de 2022 supuso  varios cambios en **la forma  en que las empresas hacen sus contrataciones**, sobre todo en *los contratos temporales*. Y el principal reto es saber qué contratos siguen vigentes y cuáles no, cuáles son los nuevos requisitos y periodos de tiempo para cada contrato, y qué sucede con los contratos que se firmaron  antes de la reforma laboral. 

Ha pasado más de un año desde que entró en vigencia esta nueva regulación, y es posible que aún no tengas claro cuáles fueron los cambios realizados en los contratos temporales, lo que sin duda puede representar graves problemas para tu empresa ante la inspecciones laborales.

Si este es tu caso, no te preocupes: estamos aquí para enseñarte en palabras simples cómo la reforma laboral impacta en tu empresa. En este artículo, te contamos todos los detalles sobre la reforma laboral, los cambios que se han  implementado y en qué han quedado los contratos temporales. 

¿Todo preparado? ¡Comencemos!  


Reforma laboral: ¿qué cambios supone  y cómo impacta a tu empresa?

No sabemos tú, pero **nosotros creemos en el reclutamiento interno**.
En la actualidad, es de los métodos más usados por los departamentos de recursos humanos ya que ofrece múltiples beneficios.

Y es que cada día son más aquellas empresas que apuestan por formar y educar a sus trabajadores para que puedan optar a mejores oportunidades. A final de cuentas, puede resultar **aún más rentable a largo plazo**, poder retener a perfiles con gran potencial. 

De esta práctica se habla poco en el mundo empresarial, porque se tiene la idea de que la solución más sencilla es evaluar talento nuevo (aunque te decimos que no siempre es rentable).    

¿Has llegado a pensar en el día en el que tus mejores talentos digan **«Apaga y vámonos»**? La posibilidad existe, y no queremos asustarte, pero sí que puedes replantearte la posibilidad de hacer promociones, ascensos o cambios de puesto. 

Estamos listos para hablar sobre el reclutamiento interno, sus beneficios y algunos consejos para hacerlo con éxito, sin estrés ni quebraderos de cabeza: 


Reclutamiento interno: tips para retener talentos con potencial

Ante la necesidad de reforzar y ampliar la plantilla de cara al periodo estival, **buscar candidatos para trabajar en restaurantes, hoteles y otras áreas de servicios pasa a ser la tarea número uno de los profesionales de recursos humanos de esos sectores.**

Si este es tu caso, ¡no dejes de leer este artículo! Encontrarás algunas estrategias que debes seguir para cubrir de forma eficiente tus objetivos de contratación para esta temporada. 

Todas las estrategias que debes aplicar para cubrir tus vacantes

Al pensar en talent community o comunidad de talento imagina tener una bolsa de empleo propia, que garantice la mejor experiencia de candidato posible y esté integrada a tu software de reclutamiento y selección. 

Talent Community: La nueva era de las bolsas de empleo

La mayoría de los equipos de recursos humanos lidian con la presión permanente de reducir los costos de contratación hasta que apuestan por un ats de reclutamiento.


¿Cómo reducir costos de contratación con un ATS de reclutamiento?

Las empresas que apuestan por nuevos modelos de contratación están aprovechando la tecnología y las fuentes de reclutamiento de forma innovadora. Atrae candidatos estratégicamente.

Usa las fuentes de reclutamiento para atraer candidatos de forma estratégica

Los procesos de contratación han evolucionado muchísimo en todos los sectores, debido en gran medida al desarrollo de una competencia global para atraer el mejor talento. Si recién te has lanzado al mercado, es muy probable que estos 3 consejos de reclutamiento para startups te sean de utilidad. 

Tips de reclutamiento para Startups: "Contrata desde el primer día"

¿Sabías que existe el Reclutamiento 4.0? Los procesos de reclutamiento y selección de personal han ido desarrollándose de forma acelerada. Los avances tecnológicos y el vuelco hacia el teletrabajo marcan el ritmo de los modelos de contratación actuales, dejando atrás prácticas tradicionales como la entrega de currículums y las entrevistas presenciales.