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¿Estás aprovechando todas las ventajas que la tecnología puede ofrecer en tu puesto de trabajo?

La **innovación tecnológica** ha dejado una marca muy visible en Recursos Humanos. La adopción de tecnologías avanzadas ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan a su talento, optimizan procesos y mejoran la experiencia del empleado. ¡Te lo contamos!


Innovación tecnológica en Recursos Humanos

En el dinámico mundo de los Recursos Humanos, contar con una plataforma de reclutamiento eficiente es esencial para atraer y retener el talento adecuado. Aquí te presentamos los 8 aspectos fundamentales que debe cumplir una buena plataforma de reclutamiento.

8 aspectos que debe cumplir una buena plataforma de reclutamiento

Aunque en algunas empresas todavía no esté interiorizado, las redes sociales y aplicaciones de mensajería desempeñan un papel importante en la gestión de recursos humanos y el reclutamiento de talento. Una de las herramientas más populares en este contexto es WhatsApp. ¿Sabías que esta aplicación de mensajería puede ser una poderosa aliada en tu estrategia de reclutamiento? 

¿Cómo usar el Whatsapp en el reclutamiento?

La demanda de talento excepcional se ha vuelto más apremiante que nunca. Es en este contexto donde el "**headhunting**" emerge como una estrategia vital para las empresas que buscan reclutar a los mejores profesionales del mercado. Pero, ¿Sabemos qué es el headhunting, cómo funciona y por qué se ha convertido en una herramienta esencial en el ámbito de los recursos humanos?


¿Qué es el headhunting?

En un mundo laboral cada vez más diverso e inclusivo, la búsqueda de talento se ha convertido en un desafío crucial para las empresas. Sin embargo, este proceso también ha estado plagado de sesgos inconscientes que pueden limitar las oportunidades de candidatos valiosos. Aquí es donde entran en juego los **currículums ciegos**.


¿En qué consisten los currículums ciegos?

En la era digital actual, **la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una herramienta indispensable para muchas industrias**, incluyendo los recursos humanos. La IA ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos, optimizando procesos, mejorando la toma de decisiones y permitiendo un enfoque más estratégico en la gestión del talento. 


Inteligencia artificial aplicada a recursos humanos: ¿Cómo agilizar tu día a día con la IA?

¿Tu equipo tiene dificultad para alcanzar los objetivos? 

Muchas veces, más que en el rendimiento del equipo, el problema se encuentra en el planteamiento de los objetivos. Los objetivos poco claros y realistas son la principal causa de que los equipos no sean capaces de cumplirlos. 

Por eso es necesario que aprendas a establecer objetivos claros y alcanzables, que potencien al máximo el rendimiento de tus estrategias y faciliten la ejecución de los planes de acción. 

Es aquí donde entra la metodología SMART, una metodología para **facilitar el planteamiento de los objetivos** y optimizar al máximo el rendimiento de los equipos de trabajo. 

Gracias a esta metodología, crear estrategias para atraer candidatos y gestionar el talento interno será más sencillo. 

¿Te animas a saber más? ¡Comencemos!


Metodología SMART: Establece Objetivos Claros y Medibles en la Gestión del Talento

¿Quieres dar un vuelco a tus procesos de selección con nuevas técnicas de reclutamiento? 

La buena noticia es que existen muchas técnicas de selección que se adaptan muy bien a diferentes estrategias de contratación. 

No obstante, elementos como el employer branding, los requerimientos del puesto y la cultura organizacional de la empresa influyen de manera decisiva en las técnicas que puedes implementar en tu compañía. 


Selección de personal: métodos para captar talento

Si tienes un vacante para un puesto directivo en tu empresa, el Executive Search es el método de reclutamiento y selección más efectivo para ti. 

En este post, hablaremos sobre el Executive Search: qué es y en qué se diferencia de otros procesos de selección. 
