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Reconocido como un gigante de la transformación digital en todo el mundo, el **Grupo Vass** se encuentra en una búsqueda permanente de nuevas tendencias para ofrecer herramientas simplificadas a sus clientes y aspira superar este año los 253 MM € de facturación global.


Los planes de crecimiento de Vass requieren de una plataforma de contratación altamente eficiente y fácil de implementar, con la que puedan gestionar y centralizar un volumen elevado de candidatos y hiring managers. 



## "Cambiar de mentalidad para transformarse"


El ATS de Viterbit ofrece a Vass soluciones avanzadas para la [atracción y gestión de talento](/hiring/atrae-candidatos), lo que garantiza, entre otras ventajas, que puedan satisfacer la elevada demanda de sus servicios en el mercado global, fundamentalmente del sector IT. Pero, ¿qué es, en realidad, eso de “cambiar de mentalidad''?

> Vass cuenta con historias de talento, compromiso y crecimiento por todo el mundo

“Si queremos crecer todo lo que tenemos previsto y ser parte del crecimiento de las personas que forman parte del grupo, tenemos que ser capaces de transmitir esto y usarlo como parte de nuestra estrategia de atracción de talento”, comenta Laura Garrido, Talent Acquisition Manager. 

"Para esto ha sido fundamental las potencialidades que tiene la plataforma de Viterbit para mejorar el employer branding del Grupo. **El portal del candidato, o el nivel de personalización de las [páginas de empleo](/pagina-empleo), por ejemplo, están siendo clave para impulsar esta estrategia. La conversión de estas páginas se ha incrementado en un 35% y actualmente son una de las fuentes de reclutamiento que más candidatos cualificados nos reporta.**

Por otro lado, comenta Laura, al tener sedes y clientes en varios países, con las diferencias culturales que esto supone, tiene mucho valor que a día de hoy podamos aterrizar cada *careers site* a la identidad particular de cada mercado y centralizar toda la gestión en una única plataforma." 

Precisamente por la cantidad de empresas y gerentes de contratación que tiene **Vass**, el tema de la centralización y control de los procesos a través de los reportes avanzados que ofrece Viterbit, ha marcado un antes y un después. 



“Ahora somos capaces de controlar el Grupo de Empresas de forma global y, a la vez, cada empresa tiene su propia cuenta dentro de Viterbit y puede gestionar las contrataciones de forma independiente. Además, hasta el momento no podíamos medir qué tiempo de media permanece un candidato en cada etapa; o qué nivel de productividad tienen los diferentes equipos o hasta qué punto están funcionando las estrategias de contratación que han definido”, agrega. 

En este sentido, “el módulo de Reportes es una de las soluciones que más apreciamos en Viterbit porque nos ha ayudado a optimizar y personalizar al máximo los flujos de trabajo en cada una de nuestras sedes”.


En resumen, implementar el software de contratación de Viterbit ha ayudado a poner el foco en temas de atracción y trabajo de la marca empleadora de forma eficiente en el Grupo Vass. Con el incremento acelerado de contrataciones, resulta muy provechoso contar con funcionalidades que garanticen la mejor experiencia de candidatos posible y, al mismo tiempo, garanticen la gestión eficiente de los equipos de contratación. 
 


- 200 contrataciones en apenas 3 meses
- Centralizan las peticiones de contratación con el Hiring Plan de Viterbit
- El equipo participa en la contratación con roles y tareas específicas asignadas.
- Realizan menos entrevistas y evalúan más fácil a través de las respuestas en vídeo de los cuestionarios personalizados.

El Grupo Vass continúa impulsando su crecimiento internacional y se consolida como empresa líder en soluciones digitales. **Con la implementación de Viterbit, actualmente gestiona contrataciones en España, Reino Unido y Latinoamérica.**


Grupo Vass contrata 200 empleados en apenas 3 meses

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- Falta de control de los resultados de los procesos de contratación
- Una única página de empleo para todas las empresas que pertenecen al grupo
- Poco engagement con los candidatos

PROBLEMA

- Centralización de todos los flujos de contratación en el ATS de Viterbit
- Acceso a un módulo avanzado con reportes personalizados
- Implementación de una página de empleo por empresa, con herramientas fáciles de gestionar para personalizarlas
- CRM de talento, integración con el Talent Community de Viterbit y potenciación del portal de candidato

SOLUCIÓN

- Definición de procedimientos para la contratación
- Seguimiento y evaluación de resultados en tiempo real
- Atracción de candidatos más cualificados y con mayor encaje cultural

RESULTADOS

Artículo

Las entrevistas de trabajo son un componente esencial en el proceso de selección de personal. Desde el punto de vista de Recursos Humanos, son **la clave para identificar a los candidatos que mejor se ajustan a la cultura y necesidades de la empresa**. 

Pero, ¿qué aspectos debe cumplir una entrevista de trabajo para que se considere exitosa desde nuestra perspectiva?


¿Qué aspectos debe cumplir una entrevista de trabajo para que se considere exitosa?

En el dinámico mundo de los recursos humanos, las empresas están tomando **medidas cada vez más estratégicas para [atraer, retener y desarrollar a su talento](https://viterbit.com/blog/atraer-y-retener-talento)**. Una de las tendencias más importantes en esta área es el concepto del "**Employee Journey**" o Viaje del Empleado. En este artículo, exploraremos en profundidad qué es el Employee Journey, por qué es relevante y cómo puede beneficiar a tu organización.


¿Qué es el employee journey?

**Los asistentes virtuales son la manera más efectiva de optimizar los procesos de reclutamiento.**

Gracias a su integración con inteligencia artificial, las tareas que antes requerían horas ahora pueden completarse en apenas minutos. 

Y es que tenemos que reconocerlo: el reclutamiento de personal tiene muchas tareas manuales y repetitivas que llegan a ser agotadoras: 

- Cribar cientos de currículums
- Enviar múltiples emails en las diferentes etapas de reclutamiento
- Agendar entrevistas con los candidatos
- Y un largo etc. 

A veces dedicamos tanto tiempo a estas tareas que descuidamos lo que realmente importa: centrarnos en ofrecer la mejor [experiencia de candidato](https://viterbit.com/experiencia-candidato) posible y *escoger los mejores candidatos* para las vacantes de trabajo. 

Por esa razón, los asistentes virtuales son las herramientas que necesitas para potenciar el reclutamiento de tu empresa. En este post te comentamos cómo puedes apoyarte en estas herramientas para optimizar tu reclutamiento.

¡Comencemos! 


Asistente Virtual: la manera más efectiva de optimizar el reclutamiento de personal

Al definir cómo realizar el *onboarding* es imprescindible entenderlo como una etapa clave para garantizar el éxito de las contrataciones. La incorporación a la empresa debería pasar a ser una de tus prioridades para la retención del talento.


4 Pasos para realizar un buen onboarding a tus nuevos empleados

Entrevistar a un candidato es un punto clave del proceso de selección. Por un lado, una buena entrevista puede resultar en una contratación exitosa. Sin embargo, cualquier error durante esta fase puede afectar la experiencia del candidato, dañar la marca empleadora de la empresa y perjudicar todo el proceso de reclutamiento. 

 


Entrevista a candidatos: Prepárate, sorpréndelos y haz seguimiento

La contratación de personal y las plataformas de reclutamiento y selección han evolucionado de forma acelerada. Pero ¿esto significa, necesariamente, mejores contrataciones? ¿Cómo saberlo? 

 

¿Y si te dijeran que "tu estrategia de contratación de personal está mal"?

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5 Claves para crear una página de empleo exitosa

Una empresa con una imagen de marca favorable, que transmita de forma clara qué puede aportar a sus empleados actuales o potenciales, fidelizará su talento interno y atraerá a los candidatos de forma natural.

Qué es el employer branding: Importancia en la atracción de talento

¿Sabías que el 97% de los jóvenes apenas habla por teléfono? Imagina cómo afecta este dato cuando se trata de candidatos de un proceso de reclutamiento y selección.