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Reconocido como un gigante de la transformación digital en todo el mundo, el **Grupo Vass** se encuentra en una búsqueda permanente de nuevas tendencias para ofrecer herramientas simplificadas a sus clientes y aspira superar este año los 253 MM € de facturación global.


Los planes de crecimiento de Vass requieren de una plataforma de contratación altamente eficiente y fácil de implementar, con la que puedan gestionar y centralizar un volumen elevado de candidatos y hiring managers. 



- Flujos de contratación descentralizados
- Falta de control de los resultados de los procesos de contratación
- Una única página de empleo para todas las empresas que pertenecen al grupo
- Poco engagement con los candidatos

PROBLEMA

- Centralización de todos los flujos de contratación en el ATS de Viterbit
- Acceso a un módulo avanzado con reportes personalizados
- Implementación de una página de empleo por empresa, con herramientas fáciles de gestionar para personalizarlas
- CRM de talento, integración con el Talent Community de Viterbit y potenciación del portal de candidato

SOLUCIÓN

- Definición de procedimientos para la contratación
- Seguimiento y evaluación de resultados en tiempo real
- Atracción de candidatos más cualificados y con mayor encaje cultural

RESULTADOS

## "Cambiar de mentalidad para transformarse"


El ATS de Viterbit ofrece a Vass soluciones avanzadas para la [atracción y gestión de talento](/hiring/atrae-candidatos), lo que garantiza, entre otras ventajas, que puedan satisfacer la elevada demanda de sus servicios en el mercado global, fundamentalmente del sector IT. Pero, ¿qué es, en realidad, eso de “cambiar de mentalidad''?

> Vass cuenta con historias de talento, compromiso y crecimiento por todo el mundo

“Si queremos crecer todo lo que tenemos previsto y ser parte del crecimiento de las personas que forman parte del grupo, tenemos que ser capaces de transmitir esto y usarlo como parte de nuestra estrategia de atracción de talento”, comenta Laura Garrido, Talent Acquisition Manager. 

"Para esto ha sido fundamental las potencialidades que tiene la plataforma de Viterbit para mejorar el employer branding del Grupo. **El portal del candidato, o el nivel de personalización de las [páginas de empleo](/pagina-empleo), por ejemplo, están siendo clave para impulsar esta estrategia. La conversión de estas páginas se ha incrementado en un 35% y actualmente son una de las fuentes de reclutamiento que más candidatos cualificados nos reporta.**

Por otro lado, comenta Laura, al tener sedes y clientes en varios países, con las diferencias culturales que esto supone, tiene mucho valor que a día de hoy podamos aterrizar cada *careers site* a la identidad particular de cada mercado y centralizar toda la gestión en una única plataforma." 

Precisamente por la cantidad de empresas y gerentes de contratación que tiene **Vass**, el tema de la centralización y control de los procesos a través de los reportes avanzados que ofrece Viterbit, ha marcado un antes y un después. 



“Ahora somos capaces de controlar el Grupo de Empresas de forma global y, a la vez, cada empresa tiene su propia cuenta dentro de Viterbit y puede gestionar las contrataciones de forma independiente. Además, hasta el momento no podíamos medir qué tiempo de media permanece un candidato en cada etapa; o qué nivel de productividad tienen los diferentes equipos o hasta qué punto están funcionando las estrategias de contratación que han definido”, agrega. 

En este sentido, “el módulo de Reportes es una de las soluciones que más apreciamos en Viterbit porque nos ha ayudado a optimizar y personalizar al máximo los flujos de trabajo en cada una de nuestras sedes”.


En resumen, implementar el software de contratación de Viterbit ha ayudado a poner el foco en temas de atracción y trabajo de la marca empleadora de forma eficiente en el Grupo Vass. Con el incremento acelerado de contrataciones, resulta muy provechoso contar con funcionalidades que garanticen la mejor experiencia de candidatos posible y, al mismo tiempo, garanticen la gestión eficiente de los equipos de contratación. 
 


- 200 contrataciones en apenas 3 meses
- Centralizan las peticiones de contratación con el Hiring Plan de Viterbit
- El equipo participa en la contratación con roles y tareas específicas asignadas.
- Realizan menos entrevistas y evalúan más fácil a través de las respuestas en vídeo de los cuestionarios personalizados.

El Grupo Vass continúa impulsando su crecimiento internacional y se consolida como empresa líder en soluciones digitales. **Con la implementación de Viterbit, actualmente gestiona contrataciones en España, Reino Unido y Latinoamérica.**


Grupo Vass contrata 200 empleados en apenas 3 meses

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Sabemos que encontrar el talento que necesita tu empresa es difícil. Más todavía si se trata de **perfiles de candidatos tecnológicos**. 

Por eso, hemos creado un listado de comunidades y portales como Github que más funcionan para atraer talento tech.

¡**Descarga la guía** y encuentra hoy mismo los perfiles tech que necesitas!

Accede a las principales comunidades de talento tecnológico

Guía

**¿Sabías que los mejores candidatos solo permanecen 10 días en el mercado?** Cada vez es más difícil atraer perfiles tecnológicos cualificados y ello supone una gran presión para los equipos de reclutamiento y selección. 

¿La causa? A la dificultad de encontrar perfiles para puestos muy específicos, se suma la inflación de los salarios y las exigencias de los candidatos: mayor flexibilidad en los horarios, acceso a otros beneficios, planes de carrera muy ambiciosos, etc. 
 
Los puestos que están contratando han sido muy difíciles de cubrir.
 
A esta realidad se suma, además, la meta de **reducir el tiempo y los recursos que actualmente invierten los equipos de contratación en los procesos de selección.**

Si estos retos te resultan familiares, **descárgate esta guía y descubre algunos hacks que te ayudarán a acceder a los candidatos que necesitas en menos tiempo y con mayores resultados.** 
 

Atraer perfiles tecnológicos no debería ser tan difícil

Un hiring plan incluye mucho más que el número de empleados que pretendes incorporar a la empresa. **La realización de contrataciones, como el resto de los procesos, debe planificarse por etapas y orientarse a resultados.**

Contar con un Plan de Contrataciones te ayudará a alinear los procesos de selección con los objetivos globales de la organización, a optimizar los recursos de los cuales dispones y, sobre todo, a gestionar el talento con una visión a más largo plazo. 

Con esta guía te ayudaremos a crear tu plan de contratación paso a paso. **¡Descárgala ya!**


Crea un Plan Estratégico de Contratación 

Crear una página de empleo que funcione debe ser uno de tus primeros pasos si quieres atraer talento. Ten en cuenta que, según Linkedin, ***el 59 % de los candidatos visitan la página de empleo o careers site de una empresa luego de descubrir una oferta en otro canal***. 

Presta especial atención a esta fuente de talento durante los procesos de reclutamiento y selección de personal. En esta guía te resumimos los pasos más importantes si quieres construir una página de empleo exitosa. Entre otros detalles, descubrirás:

- Relación del careers site con el employer branding
- Cómo aprovechar el SEO para posicionar la página en motores de búsqueda como Google
- Qué información debes incluir en la página de empleo

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