THE TALENT PODCAST - Así es el equipo de RRHH de Techsoulogy

Para Patricia, el talento es una capacidad que tienes o que puedes aprender, al contrario que la capacidad para dedicarte al área de recursos humanos, que es algo vocacional.

En este episodio, nos cuenta cómo pasó de estudiar Integración Social a trabajar en el área de recursos humanos en Techsoulogy, compañía en la cual empezó siendo la primera persona, además de convivir con la pandemia generada por la Covid-19.

Patricia, nos ofrece algunas versiones y consejos top acerca del trato de los candidatos y de la marca personal de los recruiters. De este modo, comenta que los candidatos deben encajar con la cultura de la empresa debido a que este hecho repercute positivamente en ambas partes interesadas. También, que el feedback de todos los empleados es muy importante para poder hacer un mix e identificar cambios necesarios, sobre todo cuando se hacen fusiones con empresas que tienen diferentes culturas.

Resalta la importancia de que los recruiters cuiden su marca personal, sobre todo en redes sociales. En especial Linkedin porque es la primera plataforma en la que un candidato va a entrar en búsqueda de información. Además de buscar a la empresa, también buscará información sobre las personas que van a realizarle la primera entrevista. Por ello, los recruiters deben trabajar sus marcas personales además de estar alineadas con la empresa.

Otro apunte que hace Patricia es que en el caso de que los candidatos tengan muchas ofertas entre las que poder elegir, es muy importante el impacto que les genera el departamento de recursos humanos. Por ello, en las primeras entrevistas se debe dejar clara cuál es la cultura y los objetivos de la compañía.