TOP herramientas para empresas de Outsourcing

1. Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y Plataformas de Reclutamiento Inteligente

Estos sistemas automatizan la gestión de candidaturas desde la recepción de CVs hasta la selección final. Son capaces de filtrar currículums, organizar entrevistas y gestionar la comunicación con los candidatos. Incorporan inteligencia artificial para analizar CVs, realizar pruebas de habilidades automatizadas y entrevistas virtuales, prediciendo la adecuación de un candidato para una posición específica.

• Viterbit: Combina un ATS con herramientas de reclutamiento inteligente, facilitando la automatización de la selección y la evaluación de candidatos a través de análisis avanzados y pruebas automatizadas.

2. Herramientas de comunicación y colaboración

Facilitan la interacción entre los miembros del equipo de reclutamiento, permitiendo una colaboración eficiente y un intercambio de información ágil.

• Slack: Proporciona un espacio de trabajo donde los equipos pueden comunicarse y colaborar en tiempo real, compartiendo archivos y organizando el flujo de trabajo de reclutamiento.

• Microsoft Teams: Ofrece un entorno de colaboración integrado con las aplicaciones de Office 365, permitiendo videollamadas, reuniones virtuales y compartición de documentos.

3. Software de gestión de Recursos Humanos (HRMS/HRIS)

Estas plataformas ofrecen una solución integral de recursos humanos. Permiten gestionar no solo el reclutamiento, sino también otros aspectos de los recursos humanos como la incorporación, la administración de nóminas y fichajes y el seguimiento del desempeño.

• SAP SuccessFactors: Un sistema integral de gestión de recursos humanos que cubre todo el espectro de HR, incluido el reclutamiento, la gestión del desempeño, la formación y el desarrollo.

4. Redes sociales y plataformas profesionales

Estas plataformas permiten a los reclutadores buscar y conectar con candidatos potenciales, publicar ofertas de trabajo y promover la marca empleadora.

• LinkedIn Recruiter: Es una herramienta de LinkedIn diseñada específicamente para reclutadores. Permite la búsqueda avanzada de candidatos, la publicación de ofertas de empleo y la promoción de la marca de la empresa.

5. Herramientas de evaluación y pruebas

Proporcionan pruebas específicas de habilidades o evaluaciones psicométricas para evaluar objetivamente las competencias de los candidatos.

• Viterbit: Permite realizar pruebas personalizadas y evaluaciones psicométricas para medir competencias, habilidades técnicas y rasgos de personalidad, asegurando una selección de candidatos más precisa y eficiente.

• Codility: Ofrece pruebas de codificación y desafíos técnicos para evaluar las habilidades de programación de los candidatos.

• HackerRank: Similar a Codility, permite a las empresas realizar desafíos de codificación para identificar los mejores talentos técnicos.

• Pymetrics: Utiliza juegos basados en la ciencia de datos y ejercicios de evaluación para medir las capacidades cognitivas y la personalidad de los candidatos.

6. Plataformas de video entrevistas

Estas herramientas permiten realizar entrevistas a distancia, lo que facilita el proceso de selección para candidatos que no pueden asistir en persona.

• Zoom: Una plataforma de videoconferencias que permite realizar entrevistas a distancia con facilidad.

• Skype: Ofrece funcionalidades similares a Zoom para la realización de videollamadas y entrevistas online.

• VidCruiter: Se especializa en la gestión de entrevistas de video, proporcionando una plataforma robusta para la realización y evaluación de entrevistas virtuales.

7. Software de onboarding digital

Ayudan a gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados de manera eficiente y remota, asegurando una experiencia positiva desde el primer día.

• Enboarder: Facilita la incorporación de empleados con un enfoque en la experiencia del empleado, utilizando automatización para personalizar el proceso de onboarding.

• Talmundo: Simplifica y mejora la experiencia de onboarding con una plataforma fácil de usar, asegurando que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y preparados.

Cada una de estas herramientas ofrece soluciones específicas que, cuando se implementan adecuadamente, pueden transformar el proceso de reclutamiento outsourcing, haciendo que sea más eficiente, efectivo y agradable tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Para saber más sobre cómo Viterbit puede ayudarte con tu empresa de outsourcing, solicita tu demo haciendo click aquí.