By viterbit y RRHH Digital -
¡Feliz viernes de HR NEWS!
Ya puedes disfrutar de las principales noticias de la semana en el sector HR. De la mano de RRHH Digital, uno de los principales medios del sector.
¡No lo olvides! Todos los viernes traemos nueva sección de HR NEWS.
Tras cerrar el primer semestre del año, muchas organizaciones comienzan a planear las revisiones salariales de sus equipos que, según el país, el sector de actividad, la experiencia y el desempeño del profesional, puede variar. Los incrementos, dependiendo de si la subida va aparejada con una promoción o no, pueden oscilar entre el 1 y el 20%.
Robert Walters, consultora líder global en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, analiza los resultados de su Estudio de Remuneración Global para conocer las perspectivas salariales de la segunda mitad de 2024.
La igualdad de género sigue siendo un desafío importante. Desde que en 2007 vio la luz la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres se han logrado importantes avances, pero las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los espacios directivos, tal y como demuestran las cifras.
Con el objetivo de abordar, entre otras cuestiones, las causas y consecuencias de este fenómeno y analizar las medidas que se están implementando en las empresas españolas, LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, acaba de lanzar su “V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España”.
El estudio recoge las respuestas de más de 500 directivos/as y managers para entender los retos a los que se enfrentan los/as líderes empresariales en la actualidad. En esta primera entrega, el documento se centra en la igualdad de género en los puestos directivos.
Una de las principales conclusiones que recoge el estudio es que tan solo el 34% de las empresas españolas cuenta actualmente con un plan para aumentar el número de mujeres directivas, una cifra que desciende más de 4 p.p. respecto al año anterior.
ILUNION Hotels ha recibido el sello Madrid Excelente por su modelo de negocio único, basado en la inclusión, que es pionero en el sector turístico. Es, además, un ejemplo de cómo la incorporación laboral de personas con discapacidad y de personas en situación de vulnerabilidad no es sólo una gran fuerza de trabajo, sino un potente motor de transformación de la sociedad. La entidad busca fomentar un turismo sostenible, responsable, inclusivo y accesible.
El sello, concedido por la Comunidad de Madrid a través de Madrid Excelente, ha sido entregado por su directora general Elena Mantilla. José Ángel Preciados, consejero delegado de ILUNION Hotels ha sido la persona encargada de recoger la placa por su labor basada fomentar la inclusión y la defensa de los colectivos más vulnerables.
Se acerca el verano y con este, un cambio de rutinas para muchos trabajadores: la llegada del buen tiempo invita al ocio y a las vacaciones, algo que puede provocar que, erróneamente, muchos dejen de lado la alimentación sana o el ejercicio físico. El Instituto Europeo de la Obesidad alerta que, de media, los españoles aumentan de peso hasta 5 kilos durante las vacaciones, hecho que ha puesto de manifiesto la necesidad de mantener también los hábitos a lo largo de la etapa estival, un acto en el que los líderes de las empresas pueden contribuir positivamente.
El objetivo está en facilitar a los empleados que encuentren un equilibrio que permita disfrutar de planes, cenas y salidas, sin necesidad de excederse, especialmente en un contexto en el que 6 de cada 10 españoles cambian su alimentación debido al calor, según la encuesta sobre Hábitos de Nutrición en España. En este sentido, los expertos recomiendan priorizar comidas ligeras y frescas, como las ensaladas o las frutas y no abandonar el ejercicio físico en la medida de lo posible y cuando las temperaturas lo permitan. Un ejemplo para mantener la actividad física puede ser la elección de deportes menos intensos o bien una actividad física que se pueda llevar a cabo en horas de menos calor, como en las horas antes del anochecer o a primera hora de la mañana.
Con el inicio del verano llega también una de las celebraciones más coloridas e inclusivas del año: el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Además de los festejos habituales que llenan las grandes ciudades de color, esta fecha tan señalada invita a la reflexión sobre los avances y asignaturas pendientes para garantizar el respeto y la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación o identidad sexual.
Esta reflexión también alcanza el ámbito laboral. Según la encuesta ‘Hacia centros de trabajo inclusivos’ realizada por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, 4 de cada 10 personas del colectivo LGTBIQ+ ocultan su orientación sexual o identidad de género al buscar empleo, 9 de cada 10 consideran que ser parte del colectivo es un obstáculo para acceder a un empleo, y 3 de cada 10 temen revelar su orientación sexual en el trabajo. Pero, ¿saben las empresas cómo revertir esta situación, o conocen los beneficios de contar con un equipo diverso?
