Entre las noticias de esta semana puedes encontrar información sobre nuestro evento del día 18 de junio. ¿Te apuntas recruiter? Además, noticias sobre la opinión de los empleados respecto a la gestión de las vacaciones, las previsiones de empleo para este verano 2024, el rechazo de las personas LGTBI a sus derechos en empresas sin inclusión de la diversidad y el trabajo que la inteligencia artificial realiza recomendando candidatos ideales.
Recuerda, si quieres apuntarte a nuestro evento, puedes encontrar el enlace para registrarse al final del artículo.
Sólo el 30% de empleados están de acuerdo con la forma en que su empresa gestiona sus vacaciones
Una encuesta ha relevado que solo el 30% de los empleados españoles están satisfechos con la gestión de las vacaciones en sus empresas. Según el estudio, que incluye a más de 1.000 empleados, un 38% desearía tener más libertad para escoger sus vacaciones, mientras que el 27% considera que nunca es un buen momento para solicitarlas debido a un clima laboral poco favorable.
La insatisfacción de los empleados se atribuye en gran medida a la falta de procesos ágiles y digitalizados para la solicitud y aprobación de vacaciones. Actualmente, muchas empresas todavía utilizan métodos tradicionales y manuales, como correos electrónicos, lo que causa retrasos y confusión. El 14% de los encuestados encuentra el proceso confuso y poco ágil.
Tomarse un descanso es crucial para la productividad y el bienestar de los empleados. Aunque el 55% disfruta de su trabajo, también admiten la necesidad de descansos periódicos para desconectar y aliviar el estrés.
Los resultados de la encuesta indican una necesidad urgente de modernizar los sistemas de gestión de vacaciones para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
Previsiones del empleo en verano: 600.000 contrataciones, un 12,4% más que el año anterior y rozando máximos históricos
Randstad ha publicado su previsión de contratación para la próxima campaña de verano, anticipando alrededor de600.000 nuevos contratos en España, un 12,4% más que el año anterior y un 56% más que hace diez años. Este crecimiento refleja la recuperación y el dinamismo de sectores clave como la hostelería, el comercio, el transporte y la logística, aunque sigue siendo ligeramente inferior a los niveles prepandemia de 2019.
El 40% de los contratos se firmarán en hoteles y restaurantes, el 38% en transporte y logística, el 17% en comercio y casi un 4% en ocio y entretenimiento. Comparado con el año anterior, el sector de ocio y entretenimiento crecerá un 35%, restaurantes un 29%, hoteles un 15%, mientras que el transporte y la logística aumentarán un 11%. El comercio decrecerá ligeramente en un 2%.
Las empresas buscarán candidatos con disponibilidad y flexibilidad horaria, actitud positiva y motivación, experiencia relevante, y responsabilidad, debido a la necesidad de adaptarse rápidamente a las demandas del mercado estival.
Las personas LGBTI renuncian más a sus derechos cuando trabajan en empresas sin planes de inclusión
REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI) advierte que las personas LGBTI renuncian más a sus derechos laborales en empresas sin planes de inclusión específicos. La visibilidad de la orientación sexual sigue siendo un tabú, y muchos prefieren ocultarla por miedo al rechazo o a perder oportunidades, lo que resulta en una menor solicitud de beneficios como permisos por matrimonio o adopción y seguros médicos para familiares.
En empresas inclusivas, un mayor porcentaje de empleados LGBTI solicita estos derechos comparado con las no inclusivas. REDI aprovecha el mes del Orgullo para instar a las organizaciones a implementar medidas que mejoren la situación del colectivo LGBTI en el ámbito laboral.
Además, REDI y la Fundación Diversidad han lanzado la campaña "Nuestro Orgullo es la Diversidad" para destacar las políticas de inclusión en las empresas y proporcionar recursos y consejos para sensibilizar sobre la diversidad durante el mes del Orgullo.
Inteligencia Artificial reclutadora: el 80% de candidatos recomendados por IA son idóneos
Según su análisis de Avature, el80% de los candidatos recomendados por la IA son considerados idóneos por expertos humanos, mientras que su tecnología de análisis de currículos alcanza una precisión del 90%. Estos avances permiten a las empresas identificar rápidamente a los candidatos más adecuados, reduciendo significativamente el tiempo y los recursos necesarios en comparación con los métodos tradicionales.
La implementación de IA en el reclutamiento no solo agiliza el proceso, sino que también mejora la calidad de las contrataciones al asegurar una mayor adecuación entre los candidatos y los puestos de trabajo, minimizando los sesgos humanos. Esto es especialmente valioso en un mercado laboral competitivo, donde encontrar el talento adecuado es crucial para el éxito de las empresas.
Primer afterwork para recruiters by viterbit & Vitaance
El martes 18 de junio, en colaboración con Vitaance, hemos organizado el primer afterwork para recruiters. Será en Madrid, en Google Campus. Desde viterbit vamos a presentar en directo un nuevo producto que va a revolucionar la forma de reclutar perfiles frontline.
Si no te lo quieres perder, apúntate aquí. ¡Te esperamos!
