HR NEWS - 14 de marzo: Noticias de RRHH en 1 minuto

By viterbit y RRHH Digital -

¡Feliz viernes de HR NEWS!

Ya puedes disfrutar de las principales noticias de la semana en el sector HR. De la mano de RRHH Digital, uno de los principales medios del sector.

La mitad de los empleados desconoce cómo funciona la retribución flexible

Por RRHH Digital

A pesar de los beneficios que ofrece la retribución flexible, la mitad de los empleados aún desconoce su funcionamiento y las ventajas fiscales que conlleva. Según un estudio de Edenred, solo el 5% sabe que puede destinar hasta el 30% de su salario bruto a estos beneficios. Este sistema permite a los trabajadores destinar una parte de su salario bruto a servicios exentos de impuestos, como transporte, guarderías, formación o seguros médicos, lo que puede incrementar su salario neto sin que la empresa tenga que asumir un mayor coste salarial.

La falta de información y comunicación por parte de las empresas es una de las razones principales de este desconocimiento. Es fundamental que los departamentos de Recursos Humanos implementen estrategias de sensibilización y formación para que los empleados comprendan cómo pueden optimizar su retribución y maximizar los beneficios de este modelo.

Para las empresas, la retribución flexible no solo mejora la competitividad y la capacidad de atracción y retención de talento, sino que también permite optimizar los costes laborales. Desde la pandemia, este tipo de beneficios ha cobrado mayor relevancia, integrándose con opciones como el teletrabajo y la flexibilidad horaria, pero aún queda camino por recorrer para que todos los empleados puedan aprovecharlo al máximo.

ECIJA impulsa el liderazgo femenino con “Mujeres que Transforman”

Por RRHH Digital

El liderazgo femenino es una prioridad para muchas empresas e instituciones. Un claro ejemplo de ello es la iniciativa de Écija, que ha puesto en marcha el programa 'Mujeres que Transforman'. Este proyecto busca potenciar el liderazgo femenino en el ámbito corporativo, promoviendo la participación de mujeres en posiciones de toma de decisiones.

El programa incluye mentoría, formación y espacios de networking para facilitar el desarrollo profesional de las participantes. A través de estas iniciativas, se pretende reducir la brecha de género en el mundo empresarial y fomentar una cultura corporativa más equitativa y diversa.

Navarra: líder en empleo para mayores de 55 años

Por RRHH Digital

Navarra se ha consolidado como la región con menor índice de desempleo entre los trabajadores senior, con una tasa del 6,79%. Este resultado se enmarca en un contexto nacional donde la actividad laboral en este grupo de edad ha crecido hasta el 30,15%. Además, comunidades como Baleares, Madrid y La Rioja han mostrado una fuerte participación de trabajadores mayores de 55 años en el mercado laboral.

El impulso del empleo senior responde a una necesidad demográfica y económica clave: la retención de talento experimentado y la promoción de estrategias de inclusión laboral para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y el crecimiento económico del país. La formación continua, la adaptación de los entornos laborales y el fomento del emprendimiento senior han sido algunas de las estrategias implementadas para lograr estos resultados positivos.

DHL Express: apuesta por la inclusión de personas con discapacidad

Por RRHH Digital

En una clara muestra de compromiso con la diversidad, DHL Express ha puesto en marcha un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad. Esta iniciativa, desarrollada en colaboración con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y la ONG ADEEI, permitirá que cinco jóvenes con discapacidad realicen prácticas laborales en diversas áreas de la empresa, como Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones.

El programa busca fomentar la inserción laboral de estos profesionales en un entorno que valore la diversidad y el talento de cada individuo. Además, DHL Express pretende ampliar la iniciativa a otras regiones y aumentar el número de beneficiarios en los próximos años, consolidando su papel como referente en inclusión laboral.

IKEA y el Museo Guggenheim Bilbao: soluciones frente al cambio climático

Por RRHH Digital

El sector privado también está tomando medidas frente al cambio climático. IKEA y el Museo Guggenheim Bilbao han lanzado la iniciativa 'HomeForOurPlanet', un concurso dirigido a jóvenes de entre 18 y 35 años residentes en España. El objetivo es encontrar soluciones innovadoras para combatir el cambio climático desde el hogar.

Los cinco proyectos más destacados recibirán un premio de 2.000 euros y tendrán la oportunidad de participar en jornadas de Design Thinking organizadas en el museo. Este tipo de colaboraciones entre el mundo del arte y el sector empresarial no solo fomentan la creatividad y la innovación, sino que también conciencian a la sociedad sobre la importancia de adoptar hábitos más sostenibles.

¡No olvides! Todos los viernes te esperamos con una nueva edición de HR NEWS.