By viterbit y RRHH Digital - ¡Hola, recruiters! ¿Estáis preparados para el HR NEWS de hoy?
Junto a RRHH Digital os traemos noticias recientes sobre Inteligencia Artificial en el trabajo en España, la importancia del bienestar de los empleados para fomentar la productividad, el emprendimiento juvenil en España, el desafío del absentismo laboral y la desconfianza hacía los CEOs respecto a su honestidad y transparencia.
¡No te las pierdas! Nos vemos la semana que viene con más noticias.
Por RRHH Digital,
Basándose en un estudio de Randstad Research sobre el impacto actual y futuro de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral de España se revela que, aunque el uso de la IA es limitado, un 17,3% de los empleados la utilizan en su trabajo. Con vista a dentro de 5 años, más del 57% de los trabajadores están preocupados por cómo la IA podría afectar sus empleos, y esta cifra aumenta a casi el 60% cuando se considera un plazo de diez años. Los empleados que ya interactúan con la IA reportan mejoras en la toma y velocidad de decisiones, aunque la mayoría (54,5%) indica que su empresa aún no utiliza estas tecnologías.
Se revela una preocupación significativa sobre el impacto de la IA en los salarios futuros, con opiniones divididas entre quienes creen que los incrementará y quienes anticipan un efecto negativo. Además, se estima que la adopción de IA podría resultar en la pérdida neta de cerca de 400,000 empleos en la próxima década en España, a pesar de las nuevas oportunidades económicas que también surgirán.
Por RRHH Digital,
Como estrategia para combatir la renuncia silenciosa y el loud quitting, es importante destacar el bienestar del empleado. Un estudio de la Universidad de Harvard en colaboración con el MIT revela que fomentar el bienestar de los empleados puede tener efectos positivos significativos en la productividad y las ventas de una empresa. Cobee, una startup española, enfatiza la relevancia de los beneficios flexibles y sociales como elementos clave para mejorar la satisfacción laboral. Los beneficios más valorados incluyen la flexibilidad horaria, el teletrabajo, y políticas de conciliación familiar.
Sin embargo, a pesar de la evidente ventaja de ofrecer estos planes, solo una minoría de empresas los implementa adecuadamente, y muchos empleados aún desconocen cómo aprovechar estos beneficios o si estos se adaptan a sus necesidades personales. Cobee señala la importancia de personalizar los planes de beneficios para alinearlos con las circunstancias individuales de los empleados, notando diferencias significativas en las preferencias entre generaciones y sectores. La adecuación de los beneficios a las necesidades personales se presenta como un desafío clave para las empresas modernas.
Por RRHH Digital,
El 30% de los jóvenes en España ven oportunidades para emprender, aunque solo el 8% realmente inicia su propio negocio. Este contraste se debe principalmente al miedo al fracaso y a la falta de conocimientos y habilidades necesarias, percibidas por muchos jóvenes. Durante la jornada organizada por Youth Business Spain (YBS) por su décimo aniversario, se discutió cómo el apoyo adecuado puede mejorar significativamente la supervivencia y éxito de los proyectos juveniles, con un impresionante 91% de proyectos consolidados cuando reciben este apoyo.
La mayoría de estos jóvenes emprendedores son mujeres, con una alta educación y formación específica en emprendimiento. YBS ha demostrado que la mentoría y el apoyo continuo son cruciales, evidenciado por el alto porcentaje de supervivencia de los negocios que participan en su programa de mentoría. Además, se enfatizó la necesidad de adaptar los recursos de apoyo al emprendimiento a las realidades individuales de los jóvenes para maximizar su impacto.
Por RRHH Digital,
El absentismo laboral en España está suponiendo un problema, donde cada día, 1,3 millones de empleados no acuden a sus puestos de trabajo, con casi 300.000 de estas ausencias no relacionadas con problemas de salud. Este fenómeno se ha intensificado tras la pandemia, con un incremento del 40% en el absentismo desde 2019. Factores como el cuidado de familiares, motivos personales, falta de motivación, y la insatisfacción laboral son algunas de las principales causas citadas.
Urban Sports Club ha realizado un estudio que destaca cómo el deporte corporativo puede ser una solución efectiva para reducir el absentismo. El deporte ayuda a mejorar el bienestar físico y mental de los empleados, reduce el estrés, y fomenta la cohesión del equipo, lo que a su vez puede aumentar la moral y la satisfacción en el trabajo. A pesar de los beneficios observados, sólo un 12% de las empresas implementan programas de bienestar activo como el deporte corporativo, aunque un 68% de los empleados cree que tales programas reducirían el absentismo.
La implementación de actividades físicas y programas de bienestar en las empresas podría ser clave para combatir el absentismo laboral, mejorar la productividad y crear un ambiente de trabajo más saludable y motivador.
Por RRHH Digital,
A través de una encuesta realizada por Personio, se revela la existencia de una desconfianza significativa entre los empleados españoles hacia sus líderes corporativos, con el 27% expresando dudas sobre la honestidad y transparencia de sus CEOs. Similar desconfianza se extiende a los equipos directivos y departamentos de Recursos Humanos, aunque en menor medida. Este escepticismo parece estar vinculado a la falta de comunicación efectiva dentro de las organizaciones, ya que un alto porcentaje de empleados siente que sus opiniones no son escuchadas ni valoradas.
Además, la encuesta destaca la preocupación por la transparencia salarial y las oportunidades de crecimiento dentro de las empresas. Una gran mayoría de los trabajadores cree que la información sobre compensaciones debería ser más clara, y muchos desean tener más transparencia sobre lo que ganan sus compañeros, aunque casi la mitad se sentiría incómodo si otros conocieran sus salarios. También se observa una insatisfacción generalizada con los niveles actuales de salario, intensificada por la percepción de que estos no han mantenido el ritmo de la inflación.
Personio ha respondido a estas preocupaciones lanzando nuevas herramientas dentro de su software de RR. HH. para mejorar la gestión de compensaciones y realizar encuestas de manera más eficiente, buscando así fomentar un mayor compromiso y confianza dentro de las empresas.
