HR NEWS - 30 de mayo: Noticias de RRHH en 1 minuto

¡Feliz viernes de HR NEWS!

Ya puedes disfrutar de las principales noticias de la semana en el sector HR.

Jubilación anticipada desde los 52 años para trabajos peligrosos

Fuente: La Razón

Un nuevo decreto del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones permitirá a ciertos trabajadores acceder a la jubilación anticipada a partir de los 52 años sin sufrir penalizaciones en su pensión. La medida aplica a quienes hayan realizado actividades clasificadas como especialmente peligrosas o perjudiciales para la salud, como minería, bomberos, o determinados oficios industriales. El sistema se basa en la aplicación de coeficientes reductores sobre la edad de jubilación, y se exige una evaluación técnica de los riesgos laborales a través del INSST Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta reforma busca reconocer el impacto físico y psicológico de años de exposición a trabajos duros y facilitar una salida digna del mercado laboral para quienes han sacrificado su bienestar en el ejercicio de su profesión.

Santander diseña un bonus para retener a empleados con talento tecnológico

Fuente: Expansión

El posible repliegue de ING en el segmento de banca directa en España ha despertado el interés de grandes entidades como Banco Santander y Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Aunque ING no ha confirmado oficialmente su salida, fuentes del sector apuntan a un estudio de alternativas estratégicas, entre ellas, una posible venta de su cartera de clientes. BBVA, con un enfoque fuerte en digitalización, y Santander, con un músculo operativo nacional e internacional, figuran como los principales candidatos en una eventual operación. La noticia llega en un contexto de consolidación bancaria donde las entidades buscan aumentar su base de clientes digitales y fortalecer su posición en el mercado español. El movimiento de ING podría cambiar significativamente el equilibrio competitivo en el sector financiero.

El Supremo aclara qué desplazamientos no cuentan como jornada laboral

Fuente: Cinco Días

Una sentencia del Tribunal Supremo establece que el tiempo de regreso a casa de un trabajador tras visitar a un cliente no se computa como jornada laboral, salvo que el convenio colectivo u otro acuerdo indique lo contrario. El fallo distingue entre el tiempo de desplazamiento inicial hacia el primer cliente -considerado parte de la jornada - y el retorno al domicilio, que se clasifica como tiempo personal. Este criterio afecta a miles de empleados itinerantes en sectores como reparaciones, instalaciones y servicios técnicos, y aclara un punto de fricción habitual entre empresas y trabajadores.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social avisa sobre el descanso mínimo obligatorio

Fuente: NoticiasTrabajo

La Inspección de Trabajo emite un recordatorio sobre el cumplimiento obligatorio del descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente. Esta obligación, recogida en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, es una de las garantías básicas para preservar la salud física y mental de los empleados. Aunque existen excepciones - como cambios de turno o situaciones de fuerza mayor - en las que se permite reducir este descanso a 7 horas, estas deben ser justificadas y compensadas. La Inspección ha intensificado los controles y advierte de posibles sanciones a las empresas que incumplan esta norma. La medida busca reforzar los derechos laborales en sectores con alta carga horaria o con turnos rotativos exigentes.

España seduce a talento extranjero: calidad de vida, clima y oportunidades

Fuente: El País

En un reportaje de El País se analiza cómo España se está convirtiendo en un destino cada vez más atractivo para profesionales extranjeros. Ingenieros, científicos, emprendedores y trabajadores tecnológicos procedentes de países como EE. UU., Alemania, India y Latinoamérica están eligiendo vivir y trabajar en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia o Málaga. El artículo destaca factores como el clima mediterráneo, el coste de vida más bajo respecto a otras capitales europeas, y un entorno profesional en expansión - particularmente en sectores como inteligencia artificial, energías renovables y biotecnología - como claves de este fenómeno. Programas como la "visa para nómadas digitales" o la Ley de Startups también han contribuido al flujo de talento internacional.

¡No olvides! Todos los viernes te esperamos con una nueva edición de HR NEWS.