HR NEWS - 7 de febrero: Noticias de RRHH en 1 minuto (by viterbit y RRHH Digital)

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¡Feliz viernes de HR NEWS!

Ya puedes disfrutar de las principales noticias de la semana en el sector HR. De la mano de RRHH Digital, uno de los principales medios del sector.

La paradoja del mercado laboral en 2025: creación de empleo y vacantes sin cubrir

Por RRHH Digital

El mercado laboral español enfrenta un escenario contradictorio en 2025. Mientras se observa un crecimiento en la creación de empleo, muchas vacantes permanecen sin cubrir debido a la falta de talento cualificado. La digitalización y la transformación empresarial han generado nuevas oportunidades laborales, pero la brecha entre las habilidades requeridas y las disponibles sigue siendo un desafío clave para el sector. Las empresas buscan cada vez más perfiles con competencias digitales, tecnológicas y de gestión de datos, pero la oferta de profesionales con estas habilidades aún es insuficiente.

Esta situación pone en evidencia la necesidad de potenciar la formación y el reciclaje profesional para adecuar la oferta laboral a las demandas del mercado. Empresas e instituciones deben colaborar para desarrollar programas de capacitación y reskilling, asegurando que los trabajadores adquieran las competencias necesarias para cubrir estas vacantes y fortalecer la economía.

¿Los trabajadores españoles son realmente productivos durante toda su jornada?

Por RRHH Digital

Un reciente estudio revela que los trabajadores en España son realmente productivos solo 5 horas y 6 minutos en su jornada laboral. Este dato abre el debate sobre la efectividad del tiempo trabajado, el impacto del presentismo laboral y la necesidad de modelos más flexibles y orientados a resultados. Muchas empresas están explorando nuevas formas de trabajo, como la jornada laboral reducida o el teletrabajo híbrido, para mejorar la productividad sin afectar el bienestar de los empleados.

El enfoque en la calidad del trabajo sobre la cantidad de horas se está consolidando como una tendencia clave en la gestión de talento. Implementar estrategias basadas en objetivos y desempeño real, en lugar de horas presenciales, podría ser una solución efectiva para aumentar la eficiencia y satisfacción laboral dentro de las empresas.

IKEA apuesta por un podcast de ficción para atraer talento

Por RRHH Digital

IKEA ha lanzado un innovador podcast de ficción como estrategia para captar nuevos talentos. A través de historias inspiradoras basadas en situaciones laborales, la compañía busca conectar con perfiles jóvenes y creativos. Este enfoque refuerza la idea de que las empresas deben innovar en su comunicación para atraer a las nuevas generaciones de trabajadores.

Las estrategias de employer branding están evolucionando, y el uso de formatos atractivos como podcasts o experiencias inmersivas permiten a las compañías diferenciarse en la captación de talento. Las empresas que apuestan por estrategias innovadoras y adaptadas a las nuevas tendencias de consumo de contenido tienen más posibilidades de atraer y fidelizar a los mejores profesionales.

España tiene más mujeres trabajando que nunca, pero siguen en la escala salarial más baja

Por RRHH Digital

El empleo femenino ha alcanzado cifras históricas en España, con una mayor presencia de mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, la brecha salarial y la concentración en puestos de menor remuneración siguen siendo una realidad. A pesar de los avances en inclusión, muchas mujeres siguen sin acceder a puestos de liderazgo o sectores mejor remunerados.

Para revertir esta situación, es clave que las empresas adopten políticas de equidad salarial, fomenten el liderazgo femenino y creen oportunidades de promoción real. Además, la implementación de programas de mentoría y formación en liderazgo puede ser una herramienta eficaz para romper barreras y garantizar una mayor representación femenina en todos los niveles organizacionales.

¿Qué quieren los empleados para estar contentos en sus empresas?

Por RRHH Digital

La satisfacción laboral es un pilar fundamental para la retención de talento. Según diversos estudios, los empleados valoran cada vez más el equilibrio entre vida laboral y personal, el reconocimiento y el desarrollo profesional. Factores como la flexibilidad horaria, la posibilidad de teletrabajo y una cultura empresarial saludable son clave para mejorar la experiencia del empleado.

Las empresas que invierten en estrategias de bienestar laboral y desarrollo de carrera logran mejores tasas de retención y compromiso por parte de su plantilla. Además, la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y motivador no solo impacta en la felicidad de los empleados, sino también en su productividad y rendimiento general.

El mercado laboral español sigue evolucionando con desafíos y oportunidades. La falta de talento cualificado, la productividad real en el trabajo y la necesidad de estrategias innovadoras para la captación de talento marcan la agenda empresarial. Además, la equidad salarial y el bienestar laboral continúan siendo temas prioritarios en la construcción de un entorno laboral más justo y eficiente. ¡No te pierdas nuestra próxima entrega de HR NEWS para estar al día con las últimas tendencias del sector!

¡No olvides! Todos los viernes te esperamos con una nueva edición de HR NEWS.