Te hacemos un pequeño resumen de las noticias que traemos hoy. Entre ellas encontrarás contenido sobre la importancia que los nómadas digitales le dan a la conciliación laboral y personal, el aumento en mayo de la afiliación a la seguridad social, quienes pertenecen a la generación ZASP, sobre la flexibilidad laboral y acabamos con el reconocimiento recibido por parte de Generali como una de las mejores empresas para trabajar en España.
Conciliación y sueldo de multinacional, el atractivo de España para los nómadas digitales
España se ha vuelto un destino popular para los profesionales que buscan trabajar fuera de su país de origen. Aunque es común pensar que el salario es la principal motivación para convertirse en expatriado, la Guía del Mercado Laboral 2024 de HAYS revela quela conciliación laboral y personal también juegan un papel crucial.
En términos de satisfacción salarial, España tiene un 54% de profesionales satisfechos con su salario, comparado con otros países europeos como Países Bajos (66%), Francia (60%), Italia (57%) y Portugal (40%). A pesar de que los salarios en España son más bajos que el promedio europeo, con 18,2 euros por hora comparado con 24 euros en la UE, el menor coste de vida hace que el país sea atractivo, especialmente para nómadas digitales que trabajan en remoto y mantienen sueldos de multinacionales.
Christopher Dottie, director general regional de HAYS para el Sur de Europa, destaca que la calidad de vida, el clima y la cultura son razones importantes por las que los profesionales eligen España. Sin embargo, esta tendencia puede generar desigualdades salariales entre residentes locales y expatriados. Para evitarlo, sugiere: Impulsar la movilidad laboral a nivel nacional para equilibrar los salarios en todo el país y proporcionar estabilidad legislativa para que los empresarios se sientan seguros al aumentar los sueldos.
Buen dato de afiliación en mayo y débil caída del paro, pese al impulso de la Hostelería
En términos generales, mayo es un mes favorable para el empleo, con aumentos en la afiliación y descensos en el desempleo. Este año, la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 220.289 personas (1,04%), superando los incrementos de años anteriores. La cifra total de afiliados alcanzó los 21,32 millones.
La contratación también creció un 5,70% respecto a abril, totalizando 1,34 millones de contratos. Los demandantes de empleo disminuyeron en 75.429 personas situándose en 4,22 millones. El paro registrado se redujo en 58.650 personas, situándose en 2,61 millones. Sin embargo, el paro efectivo, que incluye a los fijos discontinuos inactivos, fue de 3,25 millones.
En términos desestacionalizados, la afiliación aumentó en 62.505 personas y el paro creció en 4.485.La Hostelería fue el principal motor del empleo debido a la campaña turística, con un aumento de 79.686 afiliados. Baleares, Cataluña y Madrid lideraron el aumento de la afiliación, mientras que Andalucía registró el mayor descenso del paro.
En resumen, mayo mostró un buen comportamiento en términos de afiliación y contratación, aunque la caída del paro fue más débil de lo esperado, y se destacaron las contribuciones del sector hostelero y las variaciones regionales.
ZASP, la nueva generación que irrumpe en el mercado laboral
Los ZASP(Zetas Aunque Sobradamente Preparados), una nueva generación de jóvenes menores de 24 años que están entrando al mercado laboral con características distintivas. Estos jóvenes nativos digitales y emprendedores destacan por su alto rendimiento académico, habilidades sociales, confianza en sí mismos y dominio de idiomas.
Una encuesta realizada por la plataforma de aprendizaje de idiomas Preplyentre 400 directivos y managers españoles revela que los ZASP valoran especialmente la preparación académica y el estudio de idiomas. El "retrato robot" de estos jóvenes exitosos en los negocios muestra a un políglota bien formado que trabaja en algo que le apasiona. Los ZASP creen que tener un mentor es clave para el éxito laboral, y valoran recibir clases particulares de inglés como una herramienta importante para avanzar profesionalmente.
Las relaciones y el networking son fundamentales para los ZASP, quienes consideran que hacer conexiones de valor es un 96% más importante que para las generaciones anteriores. Esta habilidad para relacionarse y conocer idiomas no solo facilita su ascenso profesional, sino que también les permite formar amistades y conexiones internacionales beneficiosas tanto en el ámbito personal como laboral.
La flexibilidad, una de las claves para cambiar o mantenerse en el puesto de trabajo
Mediante una encuesta realizada por la Confederación Mundial del Empleo, el 83%de los altos ejecutivos encuestados,priorizan la flexibilidad al mismo nivel que el salario. Sin embargo, según menciona Andreu Cruañas, presidente de ASEMPLEO,en materia política y legislativa, “la flexibilidad sostenible solo es posible bajo un marco de seguridad que reconozca que el trabajo ha cambiado”.
Solo el 38% de los líderes empresariales se sienten capaces de conseguir una buena combinación entre las diferentes formas de trabajo, por ello, se debe adaptar la cultura de las organizaciones y sus líderes.
El 83% de los encuestados cree necesario crear conciencia sobre los distintos tipos de contratos laborales para que los propios trabajadores puedan elegir el que más le convenga. Para Cruañas, el camino de la flexibilidad sostenible es beneficioso para España porque reduciría el paro juvenil.
Más del 32% de los candidatos que las ETT ponen a disposición de otras empresas, disponen de contratos indefinidos.
Generali, una de las mejores empresas para trabajar gracias a su estrategia Employee Centricity
Por tercer año consecutivo, Generali se posiciona entre las 100 mejores empresas para trabajar en España. Una de las razones es su estrategia Employee Centricity que se enfoca en el bienestar integral de sus empleados. La aseguradora ha implementado proyectos como "Generali contigo 365 días", un programa que cuida a los empleados en todas las dimensiones de su vida (personal, profesional, presente y futura).
Este programa aborda cinco dimensiones clave: bienestar (físico, emocional, financiero y social), facilitación del día a día (mediante flexibilidad y conciliación), oportunidades de desarrollo profesional, reconocimiento del valor personal y profesional (promoviendo la diversidad y la igualdad) y el futuro de los empleados.
Un factor importante ha sido la incorporación de un sistema continuo de escucha activa a los empleados, permitiendo adaptar y mejorar constantemente sus iniciativas. Esta metodología ha resultado en una mejora continua de la experiencia de los empleados, lo que a su vez ha tenido un impacto positivo en los resultados del negocio, haciendo de Generali una empresa sostenible con colaboradores más felices y eficientes.
