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Recursos

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<h2> ¿Qué es el acoso laboral? </h2>
El acoso laboral, también conocido como **acoso en el lugar de trabajo o mobbing**, se refiere a una **conducta persistente y negativa hacia un empleado** que tiene como objetivo intimidar, humillar, denigrar o crear un ambiente de trabajo hostil. Puede ser llevado a cabo por superiores, compañeros de trabajo u otras personas en el entorno laboral.


¿Cómo RRHH puede limitar el acoso laboral en el trabajo?

<h2> ¿Qué son los conflictos laborales? </h2>

Los **conflictos laborales** son desacuerdos, tensiones o disputas que surgen entre individuos o grupos dentro del entorno laboral. Pueden tener diversas causas, como diferencias en opiniones, estilos de trabajo, valores, expectativas, asignación de recursos, comunicación ineficaz o discrepancias en la interpretación de políticas o procedimientos de la empresa.

Estos conflictos **pueden manifestarse en varios niveles**, desde desacuerdos simples entre colegas hasta **disputas más profundas entre equipos o departamentos enteros.** Pueden afectar negativamente el ambiente laboral, la moral de los empleados, la productividad e incluso la retención del talento si no se manejan adecuadamente. La gestión efectiva de conflictos laborales implica identificar, abordar y resolver estos problemas de manera constructiva y proactiva para mantener un entorno laboral saludable y productivo.


Gestión de conflictos laborales: la importancia de RRHH para solventarlos

¿Estás aprovechando todas las ventajas que la tecnología puede ofrecer en tu puesto de trabajo?

La **innovación tecnológica** ha dejado una marca muy visible en Recursos Humanos. La adopción de tecnologías avanzadas ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan a su talento, optimizan procesos y mejoran la experiencia del empleado. ¡Te lo contamos!


Innovación tecnológica en Recursos Humanos

Los **equipos de trabajo** son una parte fundamental en el mundo de los negocios y las organizaciones. Son la columna vertebral de cualquier empresa, ya que **reúnen a personas con habilidades y experiencias diversas para alcanzar metas y objetivos comunes**. Un equipo de trabajo eficaz puede marcar la diferencia en el éxito de una empresa. 

En este artículo, exploraremos qué son los equipos de trabajo y cómo puedes formar un equipo de trabajo exitoso en tu organización.

¿Cómo formar un equipo de trabajo exitoso?

La gestión del tiempo es un desafío constante en los equipos de Recursos Humanos, donde se manejan numerosas responsabilidades y tareas diarias. La capacidad de ser más productivo no solo beneficia a los profesionales de RRHH, sino que también contribuye al éxito de toda la organización. 

Gestión del tiempo en Recursos Humanos: ¿cómo ser más productivo?

En el dinámico mundo de los Recursos Humanos, contar con una plataforma de reclutamiento eficiente es esencial para atraer y retener el talento adecuado. Aquí te presentamos los 8 aspectos fundamentales que debe cumplir una buena plataforma de reclutamiento.

8 aspectos que debe cumplir una buena plataforma de reclutamiento

El establecimiento de una **cultura organizacional** sólida es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. No solo impulsa la moral y la satisfacción de los empleados, sino que también atrae y retiene el talento, mejora el rendimiento y contribuye a la identidad de la marca empleadora. 


¿Cómo construir una cultura organizacional sólida en la empresa?

En el mundo empresarial **la diversidad se ha convertido en un tema fundamental** y cada vez más relevante en la gestión de Recursos Humanos. Ya no se trata simplemente de cumplir con requisitos legales o de apuntar a la corrección política, sino de entender y aprovechar las ventajas que aporta a las organizaciones. 

La diversidad en la empresa no solo abarca diferencias evidentes como raza, género y edad, sino también experiencias, habilidades, antecedentes culturales y perspectivas. 


La importancia de la diversidad en la empresa

Aunque en algunas empresas todavía no esté interiorizado, las redes sociales y aplicaciones de mensajería desempeñan un papel importante en la gestión de recursos humanos y el reclutamiento de talento. Una de las herramientas más populares en este contexto es WhatsApp. ¿Sabías que esta aplicación de mensajería puede ser una poderosa aliada en tu estrategia de reclutamiento? 