Glassdoor y otras opciones para publicar tus ofertas automáticamente

¿Qué es Glassdoor?

Antes de profundizar en el multiposting debemos hacer un paréntesis en Glassdoor, una plataforma de búsqueda de empleo muy completa en la que las empresas pueden mostrar datos de interés para los talentos y en la que éstos pueden aplicar a ofertas de trabajo.

No cabe duda de que se trata de un portal potente que permite añadir toda la información que necesitas mostrar a los candidatos.

A través de Glassdoor, los trabajadores de tu empresa pueden crear reseñas y añadir calificaciones para que otros profesionales puedan analizar tu perfil como contratante.

¿Por qué utilizar Glassdoor?

La razón por la que te recomendamos este portal es que tiene múltiples recursos para profesionales de atracción de talento. Casi tantos como los puede tener el propio LinkedIn.

De igual manera, hay contenido gratuito para los talentos sobre cómo prepararse para las entrevistas de trabajo, reseñas y listas filtradas de trabajo.

Lo que también nos gusta de la plataforma es que el buscador es muy intuitivo, basta con colocar una palabra clave que tenga relación con la oferta laboral y listo.

Glassdoor es una de las plataformas con las que Viterbit está integrado. Descubre todas nuestras intengraciones desde aquí.

Como bien sabrás, la selección del personal para las empresas, es una de las funciones básicas de los departamentos de recursos humanos. Por esa razón, el uso de herramientas top te ayudará a agilizar y optimizar aún mejor los procesos de contratación.

Entremos ahora en el mundo del multiposting.

¿Qué es el multiposting?

También conocido como difusión multicanal, se trata de una herramienta potente que se utiliza en el reclutamiento y selección de personal para publicar una misma oferta de empleo en múltiples plataformas.

Con el multiposting, no sólo puedes agilizar el proceso y ahorrar recursos, sino que también puedes recibir una mayor cantidad de solicitudes que te permitan filtrar aún mejor a los candidatos.

¿Hacia dónde puedes hacer multiposting?

Además de Glasdoor, existen otros medios y plataformas hacia los que puedes hacer multiposting de manera sencilla:

• Sitio web de la empresa

Una estrategia que no falla es crear un apartado en la web de tu empresa en el que describas los perfiles que se necesitan.

La ventaja de publicar en la web empresarial es que atraerás talento que se identifique con los valores y visión de la corporación. También resulta útil para filtrar a personas que ya tengan experiencia en el sector.

• Sitios web generalistas

Otra alternativa es utilizar los portales de empleo que tengan relación con cualquier sector empresarial.

Son sitios «globales» que tienen un alto nivel de tráfico diario, por lo que el flujo de ofertas es más constante. Entre los portales más populares para la búsqueda de empleo se encuentran Jooble, Infojobs e Indeed.

Con muchos de ellos también estamos integrados en Viterbit. ¡Solicita una demostración y descubre hoy mismo cómo funcionan!

• Sitios web especializados

Hay diferentes alternativas en la red. Los sitios especializados tienen como objetivo centralizar ofertas de empleo que pertenezcan a un mismo sector.

Al ser páginas web sectorizadas hay mayor demanda de ofertas de perfiles específicos, por lo que son una solución práctica para aquellas empresas que necesitan candidatos específicos, como pueden ser los perfiles tecnológicos.

• Portales gratis de empleo

Son sitios web como Domestika que te permiten publicar ofertas de empleo de forma gratuita. Cabe destacar que estos sitios suelen tener un buen nivel de tráfico mensual, por lo que muchas empresas apuestan por ellos.

• Portales de empleo freemium

Hay sitios web que, similar a Domestika, permiten publicar ofertas de empleo de manera gratuita. Sin embargo, poseen ciertas funciones adicionales que son de pago y permiten obtener beneficios adicionales a los que ya tienes con la versión gratis.

• Redes sociales

Son una herramienta de gran utilidad para publicar cualquier tipo de oferta de empleo. LinkedIn es la red profesional por excelencia y su objetivo es conseguir que los profesionales consigan el trabajo de sus sueños mientras crecen profesionalmente.

Aunque en otras redes también es posible poder crear una estrategia de atracción de talentos eficiente.

Twitter, por ejemplo, es una buena alternativa para encontrar periodistas y profesionales del marketing digital. Facebook es una fuente de empleo ideal para personas que tienen un oficio e Instagram es una red social en la que puedes conseguir perfiles especializados.

No obstante, tienes que evaluar qué fuentes de talento se adaptan mejor a tu estrategia de atracción.

Ventajas esenciales del multiposting

• Al tener a la mano múltiples fuentes de reclutamiento, las ofertas llegan a una mayor cantidad de personas.
• Como puedes recibir un gran volumen de currículums, podrás encontrar perfiles de alto potencial.
• El branding de tu empresa se ve beneficiado al tener presencia en múltiples plataformas digitales.
• Representa un ahorro de recursos, como tiempo y dinero. Si lo aplicas con herramientas como Viterbit, podrás postear simultáneamente en los distintos portales de tu interés de manera eficiente.
• Obtienes gran cantidad de datos básicos de cada candidato y esto te ayudará analizar mejor cada perfil.

Si quieres conocer otras ventajas, no dejes de consultar nuestra página sobre multiposting.

¡Múltiples soluciones desde un mismo lugar!

Con Viterbit podrás centralizar a los candidatos independientemente de las fuentes de las que provengan.

De esta manera podrás evaluar a los talentos de alto nivel sin tener que consultar las plataformas una a una.

Además, podrás ver cuáles son las fuentes que atraen a los mejores candidatos y de esta forma concentrar tus esfuerzos en aquellas acciones que te darán buenos resultados.

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