TIPS para reclutamiento IT

Captar el interés de profesionales tecnológicos constituye uno de los mayores desafíos para las empresas en la era digital. Con la tecnología avanzando a pasos agigantados y la demanda de habilidades especializadas en constante crecimiento, las organizaciones se enfrentan a la tarea de no solo atraer, sino también retener a estos valiosos talentos. En este contexto, surgen preguntas cruciales sobre qué valoran realmente estos perfiles y cómo podemos comunicarnos con ellos de manera efectiva para convencerlos de unirse a nuestro equipo.

Para entenderlo mejor nos hemos apoyado en Alba Lado, Top Voice en LinkedIn y experta en reclutamiento de perfiles IT, con la que hemos elaborado una guía detallada con algunos consejos para reclutar perfiles tecnológicos.

Comprender lo que valora el talento tech

Los profesionales tech buscan más que un buen salario; valoran aspectos como la cultura de la empresa, las oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de trabajar en proyectos innovadores. Entender esto es el primer paso para desarrollar estrategias de reclutamiento exitosas. Sin embargo, muchos equipos de RRHH se basan en suposiciones sobre lo que estos profesionales valoran, lo cual puede llevar a desajustes entre las expectativas y la realidad.

La solución a este desafío radica en acercarse directamente a la fuente: nuestros propios empleados tech. Realizando entrevistas y encuestas a nuestros equipos tecnológicos, podemos obtener una visión clara de lo que realmente valoran y buscan en un empleador. Este enfoque nos permite crear "personas candidatas" altamente detalladas, lo que a su vez nos ayuda a afinar nuestras estrategias de reclutamiento y comunicación.

La importancia de la comunicación

El sector tecnológico tiene su propio lenguaje, lleno de terminologías y conceptos específicos. Para los reclutadores, aprender este "idioma" es esencial para comunicarse efectivamente con los candidatos tech. Esto no solo implica entender términos técnicos, sino también saber cómo estos profesionales se describen a sí mismos y su trabajo.

Crear un sistema propio de clasificación y comprensión de las tecnologías y herramientas con las que trabajan estos profesionales puede ser un gran diferenciador en el proceso de reclutamiento. Así mismo, supone una herramienta empática fuerte frente a este tipo de perfiles.

La experiencia del candidato y el networking

La experiencia del candidato es fundamental en el proceso de reclutamiento. Desde el momento en que un profesional tech se interesa por una oferta laboral hasta el final del proceso de selección, cada interacción cuenta. Procesos de inscripción ágiles, procesos de selección eficientes y feedback constructivo son aspectos clave para garantizar una experiencia positiva.

Además, el networking juega un rol crucial en el reclutamiento tech. Participar en eventos de la comunidad tecnológica y crear una presencia activa en redes sociales son formas efectivas de atraer talento. Sin embargo, es importante recordar que estos espacios son para compartir conocimientos y experiencias, no solo para reclutar.

El reclutamiento de talento tech va más allá de la mera publicación de ofertas de trabajo. Se trata de entender profundamente lo que estos profesionales valoran, comunicarse con ellos en su propio lenguaje y ofrecerles experiencias de reclutamiento positivas y enriquecedoras. Para aquellos interesados en profundizar en estas estrategias y descubrir consejos prácticos para mejorar su reclutamiento tech, os invitamos a explorar la guía completa que ofrecemos, de la mano de Alba Lado (Top Voice en LinkedIn), donde se desglosan en detalle estos y otros aspectos cruciales para atraer y retener a los mejores talentos tecnológicos.