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En el acelerado mundo de la tecnología, encontrar y reclutar el talento adecuado es más crucial y desafiante que nunca. Los profesionales tech poseen habilidades altamente especializadas y están en constante demanda, lo que significa que las empresas deben emplear estrategias innovadoras y efectivas para atraer a estos candidatos. Os presentamos algunos consejos esenciales para reclutar talento tech y asegurar que tu empresa se destaque en este competitivo mercado.

Y eso no es todo. Al final del artículo podrás ver al webinar con Alba Lado (Top Voice  en LinkedIn) nos cuenta sus tips para talento reclutar  tech. ¡No te lo pierdas!


10 TIPS para reclutamiento IT

Apóyate en el [multiposting](https://viterbit.com/multiposting) y reduce costes, el esfuerzo y el tiempo que supone buscar candidatos en diferentes plataformas. Aunque en la red encontrarás herramientas sencillas como Glassdoor, la mejor estrategia a la hora de publicar ofertas de empleo es **optimizar el proceso lo más que puedas**. 

En el caso  de Glassdoor, lo que nos gusta es que los trabajadores de tu empresa pueden postear sus propias opiniones y los datos que comparten entre sí los equipos. 

Sin embargo, te daremos una visión global del *multiposting *para que no dependas solo de Glassdoor, LinkedIn o Indeed, por ejemplo.  

Evita saltar de plataforma en plataforma para poder publicar tus ofertas en cada portal. Eso lo puedes hacer **en cuestión de minutos y a través de una única plataforma** como Viterbit. 

En este artículo conocerás absolutamente todas las ventajas que puedes conseguir usando el multiposting y centralizado tus bases de datos con los candidatos de varias fuentes de talento:  


Glassdoor y otras opciones para publicar tus ofertas automáticamente

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