Techsoulogy: cómo reclutar al máximo nivel

Así se definen y así han conseguido crecer hasta los 90 empleados en muy poco tiempo. Siempre en búsqueda de los mejores perfiles tecnológicos, Techsoulogy está a la vanguardia en el reclutamiento tech de la mano de Viterbit.

Mi mayor éxito trabajando con el área de Personas ha sido crear una cultura en la que todo el mundo se sienta libre de poder opinar y participar, y saber transmitir estos valores para que el equipo se sienta realmente partícipe de todo y se cree mucho sentimiento de pertenencia.

Así lo reconoce Patricia Iglesias, Chief People and Culture Officer en la compañía. Como líder del equipo de Talento, Patricia se enfrenta diariamente al reto de hacerse con los mejores perfiles tecnológicos, sin perder el foco en cuidar al máximo la experiencia del candidato en cada proceso: “Para mí el salto definitivo fue empezar a usar Viterbit y darme cuenta de que existía la posibilidad de dar respuesta a todo el mundo, tanto si ha pasado el screening como si no”.

Cuando necesitas poner atención a las personas, las tareas mecánicas del día a día restan demasiado tiempo de trabajo, y ese es precisamente uno de los pains a los que Techsoulogy ha conseguido poner solución gracias a Viterbit según Gabriel Molina, Tech Talent Specialist en la compañía:

Automatizar procesos es una ventaja. Es como el coste de oportunidad, si estoy dedicando tiempo a ciertas cosas no se lo estoy dedicando a otras. Ahí es donde ganamos tiempo, y eso hace que a nivel de funciones todo se pueda agilizar.

Otra de las problemáticas que surgían en el día a día de su equipo de Talento era la comunicación interna dentro del propio equipo, que además es fundamental para lograr objetivos: “ahora tenemos mayor comunicación y trazabilidad, porque nos podemos etiquetar y tenemos mensajes dentro de cada candidato o candidata”, señala Patricia.

A la hora de implementar una nueva herramienta de reclutamiento e introducirla en las dinámicas de trabajo, que sea o no sencilla e intuitiva es diferencial: “Me gusta mucho poder ver gráficamente todo el pipeline y controlar y mover fácilmente a todos los candidatos. Tener esa visión de los procesos ayuda y agiliza el trabajo mucho más”, comenta Julia Sánchez, Talent Specialist dentro de la compañía.

Día a día, el equipo de Talento de Techsoulogy combina su experiencia y visión con el software de reclutamiento de Viterbit para situarse en la primera línea de las empresas tecnológicas.

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