Publica automáticamente en cientos de plataformas de búsqueda de empleo y redes sociales para asegurar que tus ofertas llegan a una audiencia más amplia y diversificada. Añade más canales de difusión, como WhatsApp, para recibir el doble de talento válido.
Revisa análisis de reclutamiento en tiempo real sobre el rendimiento de las ofertas de empleo. Ajusta acciones rápidamente para mejorar la conversión de tus ofertas.
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Recluta con un ATS pensado para conseguir exactamente al tipo de candidatos que necesitas.
+35% tasa de conversión de inscritos
Cuando usas un ATS como viterbit te das cuenta de que sí puedes aumentar tus candidatos inscritos.
Desde que usamos viterbit, recibimos candidaturas que se ajustan más con lo que buscamos.
40% candidatos inscritos
Me encanta la opción de redactar ofertas automáticamente con el tono de nuestra marca.
Maximiza el Alcance de tus Ofertas de Empleo
Competir por el talento Si no actúas de forma rápida y eficaz, el resto de players del mercado se adelantarán y conseguirán antes a los mejores perfiles.
Llegar a todo tipo de candidatos Si tus publicaciones de empleo no alcanzan a los candidatos adecuados, se reduce el pool de talento y cuesta más encontrar al perfil adecuado.
Tener datos claros para tomar mejores decisiones Si no tienes datos y análisis de reclutamiento detallados, te resultará mucho más difícil optimizar tu estrategia de atracción de talento.
Mantener el compromiso de los candidatos Mantener el interés y el compromiso de los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento puede ser complicado si no usas la herramienta adecuada.
Tener todas las fuentes de reclutamiento controladas Gestionar múltiples canales de reclutamiento sin que estén unifcados supone una pérdida de eficiencia y coherencia en la comunicación.
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Amplía el alcance de tus ofertas de empleo
Mejora la experiencia del candidato
Crea una experiencia de candidato atractiva y personalizada. Trabaja con un Career Site a medida, intuitivo y fácil de navegar.
Usa formularios de inscripción personalizables, breves y eficientes. Elimina pasos innecesarios, facilita la carga de CVs y el envío de la información. Reduce la fricción y mejora la tasa de conversión (= ¡más candidatos inscritos!).
Crea tu estrategia de marketing de reclutamiento
Aplica técnicas de marketing mientras reclutas para atraer más perfiles interesados de forma natural:
Usa las redes sociales para estar donde se mueven los candidatos.
Mejora tu posicionamiento SEO para aparecer antes en las búsquedas.
Crea y actualiza tu propio Career Site atractivo en un click.
Pon en marcha tus propias campañas para atraer talento.
Mejora tu employer branding
Fomenta que se hable bien de tu marca empleadora y de tus procesos de búsqueda de talento fuera de tu organización:
Crea tu página de ‘Trabaja con nosotros’ en un click.
Redacta ofertas que llamen la atención de tu perfil ideal.
Haz que tu propio equipo te recomiende talento que encaja.
Usa las redes sociales para darte a conocer entre el talento.
Consigue que hablen bien de tu marca, tanto si contratas como si no.