Identifica Candidatos Ideales para Cada Vacante con Viterbit

Cada proceso de contratación es diferente y puede que los miembros del equipo de selección no gestionen las entrevistas de la misma manera.

Con los diferentes tipos de preguntas de viterbit podrás crear pautas para no perder de vista la información más importante que necesitas conseguir del candidato. Configura killer questions con los requisitos esenciales y descarta automáticamente a los candidatos que no los cumplen (y automatiza también feedback para informarles).

Deja claro el objetivo de las preguntas al inicio de cada cuestionario de evaluación y guárdalos para no tener que crearlos cada vez.

Usa viterbit para automatizar el envío de tests de soft skills en función de las competencias que quieras evaluar para cada puesto.

Una vez que los candidatos completen el test, viterbit te devolverá un ranking con los perfiles que más encajan ordenados de mayor a menor.

También podrás configurar que se descarten los candidatos que no hayan superado cierta puntuación, o que pasen de fase si sí que lo han hecho.

Cuando tu base de datos esté tan nutrida que tengas cientos de candidatos, la IA te ayudará a encontrar exactamente lo que buscas con filtros avanzados de búsqueda.

Por ejemplo: selecciona que el perfil tenga carnet de conducir, nivel B2 de inglés y residencia en España. Automáticamente, tendrás a mano a los candidatos que cumplan los los tres requisitos.

Aplica filtros avanzados dentro tu base de talento e identifica a los candidatos que tienen la mejor puntuación para el puesto que necesitas cubrir:

• Filtra según las competencias o la puntuación de los candidatos.

• Segmenta los candidatos que te interesen y crea un listado que puedes compartir con tu equipo o con usuarios externos que tengan que validar a los perfiles.