El talento digital es heterogéneo: algunos perfiles buscan teletrabajo, otros formato híbrido, puede que se sientan más cómodos colaborando por proyecto o quizás quieran formar parte de una marca a largo plazo. Pero cada día tienen más claro lo que buscan. Y tú, recruiter, puedes convertirte en el enlace entre ellos y la vacante del sector digital que buscas cubrir.
¿Has revisado cómo están funcionando tus procesos de selección para este tipo de personas? Te contamos cómo perfeccionarlos con viterbit.
Fíjate en el employer branding y mejóralo
Solo hace falta una búsqueda rápida en cualquier portal de empleo para encontrar un montón de vacantes abiertas para el sector digital. ¿Qué ofrece la tuya? Cuando un candidato se esté planteando si inscribirse o no en la vacante que tienes que cubrir, se fijará en varias cosas que puedes tener cubiertas fácilmente con viterbit:
El Career Site de la marca: será atractivo y estará actualizado sin esfuerzo.
Sus redes sociales: podrás postear tus ofertas en un click.
El formato y lenguaje de las ofertas de empleo: las redactarás en segundos con IA.
Transmite las ventajas del puesto
Uno de los primeros contactos del perfil con la vacante es el anuncio de empleo. ¿Todavía crees que no es importante? Asegúrate de que las ofertas que publicas se leen fácilmente e incluyen el contexto necesario como para que alguien pueda decidir si está interesado o no en inscribirse. Con el asistente de IA para reclutamiento de viterbit podrás redactar ofertas super atractivas en apenas unos segundos. Solo tendrás que dar un par de datos a la herramienta y te devolverá una oferta muy completa dividida por secciones.
Consigue transmitir los valores de la marca y por qué cualquiera querría trabajar en ella sin perder tiempo escribiendo.
Filtra con tests de soft skills
Vale, ya tienes muchos candidatos en el pool. ¿Y ahora qué?
Asegúrate de que escoges a los perfiles que más encajan haciéndoles llegar un test de soft skills que te ayude a entender si hacen match o no con el puesto y la empresa. Con viterbit, puedes dejar automatizado este paso y configurar el ATS para que el test se envíe en determinada fase y el candidato pase a la siguiente automáticamente tras superar cierta puntuación. Tendrás más tiempo disponible para revisar a los perfiles más completos y dedicarles atención. ¡Decidirás mejor!
💡 Acércate a tu equipo de márketing o a alguien del sector que controle del tema. Te ayudarán mucho a entender qué técnicas pueden mejorar tu atracción de talento. Deja que te hagan recomendaciones
No siempre hace falta buscar fuera. En un sector tan lleno de perfiles interesantes, tener a mano un sistema de recomendaciones que funcione bien puede serte muy útil.
Con viterbit, puedes enviar formularios de referidos a tus propios equipos para que sean ellos quienes te acerquen a potenciales candidatos que ocupen las vacantes activas. Podrán rellenarnos de forma sencilla y tú no tendrás que trasladar la información: el ATS la actualizará automáticamente creando el perfil de la persona y completando todos sus datos. Tendrás al candidato dentro de tu base de talento, listo para asignar a una oferta.
