Cuidar tu Employer Branding te facilitará muchísimo la fase inicial del proceso de selección: atrae candidatos de forma natural con viterbit.
Con viterbit podrás crear tu propio Career Site sin necesidad de tener conocimientos técnicos. Un par de clicks y tendrás una página atractiva donde se actualizarán automáticamente tus ofertas de empleo.
Además, podrás hacer un seguimiento del rendimiento de la página de empleo a través de Google Analytics y los reportes personalizados de viterbit. Así sabrás cuántas personas pasan por el Career Site y podrás optimizarlo para que las ofertas conviertan mejor.
La IA de viterbit también sirve para mejorar tu imagen como marca empleadora: redacta anuncios de empleo en los que tu candidato ideal se inscribiría... En segundos.
Solo tienes que indicar las skills que necesitas para el puesto, la descripción y el tono en el que quieres que esté escrita. En un click tendrás tu oferta 100% personalizada.
Además, podrás postear tus vacantes en varias plataformas a la vez con la función multiposting de viterbit, incluyendo los slots de LinkedIn para recruiters.
Nadie mejor que las personas que trabajan en una marca para recomendar a perfiles externos que hagan match con ella.
Con viterbit, envía formularios de referidos a tus propios equipos para que puedan recomendarte perfiles interesantes. Así, recibirás la información ordenada y se organizará directamente dentro de tu única plataforma de reclutamiento. Encuentra mucho antes a la persona que buscas.
La mayoría de las personas que buscan empleo están en redes sociales: transmite de la forma que más te interese para atraer a perfiles que encajan con tu marca.
Si piensas que es un lío porque ya tienes bastantes canales activos, no te preocupes: no tienes que salir de viterbit para apoyarte también en las redes sociales cada vez que publiques una oferta de empleo.
Compártela en un post atractivo y fomenta que tenga alcance y reacciones para conseguir más perfiles interesados en tu anuncio. Estarás exactamente donde se mueve el talento.
Pide feedback a tus candidatos siempre que termines un proceso de selección, tanto si acabas seleccionándolos como si no.
No te preocupes por el tiempo: con viterbit puedes automatizar el envío de formularios sencillos para que los perfiles puedan dejar sus impresiones. Ellos se sentirán atendidos y valorados y tú podrás identificar qué puedes mejorar.
Fomenta que se hable bien de tu marca empleadora y de tus procesos de búsqueda de talento fuera de tu organización.
