El talento de primera línea está en todas partes: cocina, atiende, transporta, limpia, construye... Pero a veces no es fácil conseguirlo, y menos cuando tienes que cubrir vacantes a contrarreloj.
Muchos perfiles de este tipo están poco digitalizados, no frecuentan portales de empleo o incluso no tienen un currículum completo actualizado. Eso no significa necesariamente que no estén capacitados para ocupar puestos que, como recruiter, tú estés buscando cubrir. Así que... ¿Por qué no especializar la forma de hacer selección para llegar hasta ellos y conectarles con su próxima oportunidad laboral?
Empieza a usar viterbit como ATS para reclutar personas en poco tiempo, sean cuales sean sus circunstancias y cumpliendo plazos.
Contáctales por el canal adecuado
Ten en cuenta que muchos de los perfiles que necesitas tendrán poca presencia en las plataformas digitales tradicionales para buscar trabajo (y poco nivel de digitalización en general). Ampliar canales es fundamental para dar alcance a tus anuncios de empleo y que los lean las personas indicadas. Con viterbit podrás:
Colocar ofertas en lugares estratégicos en formato QR impreso: potenciales candidatos podrán verlas físicamente, escanearlas con su móvil y responder a unas sencillas preguntas para quedar inscritos.
Hacer campañas con tus vacantes en redes sociales: tendrás presencia exactamente donde se mueve el talento y te será más fácil llegar hasta él.
Escribirles a través de WhatsApp Recruiter sin salir de viterbit: una forma super cómoda de hacer llegar ofertas vía chat para recibir inscripciones rápidamente.
Cambia formularios por conversaciones
Te sorprendería saber cuántos perfiles interesantes no llegan a terminar de inscribirse en tus vacantes sencillamente porque el proceso es farragoso. Es importante que identifiques cuál es la información esencial que necesitas de cada persona para saber si encaja o no con la vacante. Esos serán los únicos datos que necesitarás en una fase inicial para conseguir más candidatos y un primer filtrado más rápido. Con viterbit puedes hacerlo de dos formas:
Usando formularios de inscripción super sencilla e intuitiva: la experiencia de aplicación será de diez para los candidatos y tú tendrás muchos más inscritos.
Intercambiando el formato formulario por una conversación a través de WhatsApp: podrás darle a los candidatos la opción de responder a preguntas sencillas vía chat que servirán para que el ATS cree la ficha del perfil, recopile su info y la asocie a una oferta.
Atrae candidatos 24/7
Muchos procesos de selección no terminan con un “estás contratada” porque la comunicación entre el equipo de Talent Acquisition y el perfil no es fluida. Cuando se gestionan muchas candidaturas a la vez, es normal no tener tiempo para contestar a todo el mundo, y eso hace que los candidatos pierden interés y los procesos se alarguen más de la cuenta. Soluciónalo con viterbit:
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No siempre es necesario escribir a los candidatos de forma estrictamente profesional. Comunica de forma cercana y te acercarás más a ciertos perfiles. Haz buen seguimiento del proceso completo
Seguro que alguna vez has perdido alguna información que el candidato ya te compartió, o no localizas la petición de personal que te han enviado internamente. Es algo muy frecuente cuando intentas cubrir varias vacantes a la vez en poco tiempo. Por eso es esencial unificar todos los procesos en un mismo sitio, sea cual sea el canal por el que te estás comunicando con cada perfil. Usa viterbit para:
Tener todo tu reclutamiento centralizado y controlado. Con un simple vistazo podrás ver cuántos candidatos están en cada fase y en qué estado están tus vacantes de empleo.
Gestionar desde la petición hasta la contratación. Recibe vía WhatsApp o email las solicitudes de vacantes que te hagan tus equipos de forma ordenada. La información se centralizará dentro del único software de reclutamiento que necesitas para reclutar y así lo tramitarás todo desde el mismo sitio.
