No es nada nuevo que conseguir perfiles tecnológicos se ha convertido en un desafío para los recruiters del sector. Las razones son muchas: se trata de puestos muy demandados con titulaciones y experiencia específicas. Pero eso no significa que tengas que perder la capeza para cubrir una o varias vacante de este tipo simultáneamente.
Párate a pensar cuánto hace que no revisas tu forma de reclutar. Mientras, te enseñamos algunas cosas que puedes hacer con viterbit para mejorar tu atracción de talento tech y agilizar la contratación perfecta.
Usa técnicas de márketing para reclutamiento
Vale, lo tuyo es la selección de talento. Pero el márketing te va a servir muchísimo para conseguir el primer paso de cualquier proceso: la atracción de perfiles. Es muy usual que los candidatos IT se decidan a cambiar de puesto por cuestiones que no tienen que ver con la nómina, como la imagen de la marca empleadora, la retribución flexible o las posibilidades de teletrabajo. Por eso, viterbit te permite:
·Tener un Career Site super atractivo y que se actualiza automáticamente sin esfuerzo. Cuando tus candidatos entren, entenderán de un vistazo de qué tipo de marca se trata y podrán sentirse identificados con los valores.
Publica ofertas enfocadas a lo que se busca
Cuando se trata de perfiles especiales, las ofertas de empleo tienen que convertirse en textos fáciles de leer, atractivos y en un lenguaje que se enfoque en el tipo de candidato que esperas que se inscriba. Como parte del equipo de Talent Acquisition, ya no hará falta que pierdas el tiempo redactándolas a mano. Con la Inteligencia Artificial de vitebrit podrás:
No dejes pasar tiempo entre contacto y contacto
Te toca a ti convencer al candidato de que el puesto que le ofreces será un buen cambio. En estos casos en los que su interés puede ser más bajo, es fundamental que tu comunicación sea fluida, directa y cercana. Así, te asegurarás de que la persona siga disponible para completar próximos pasos. Esto es más fácil con viterbit porque:
·Podrás automatizar comunicaciones personalizadas (sin perder cercanía ni humanidad) para asegurarte de que no se te pasa por alto notificar de cualquier avance en el proceso de selección.
💡 Los perfiles tech se sienten más cómodos cuando el recruiter controla su lenguaje. Tenlo en cuenta antes de publicar una oferta o entrevistarte con un perfil. Trabaja con tu propia base de talento tech
¿Imaginas contar con una base de candidatos nutrida que se actualiza al momento? Como recruiter en el sector tecnológico, tener todos los datos de perfiles en un mismo sitio te va a facilitar muchísimo el trabajo. Por ejemplo: quizás un candidato que hayas entrevistado no te encaje para esa vacante concreta pero sí para otras. Solo tendrás que dejarlo anotado dentro de su perfil. Llegado el momento, podrás:
·Aplicar filtros avanzados de búsqueda para encontrar candidatos que cumplan con los requisitos que necesitas en cada momento.
