HR NEWS - 20 de junio: Noticias de RRHH en 1 minuto

¡Feliz viernes de HR NEWS!

Ya puedes disfrutar de las principales noticias de la semana en el sector HR.

La guerra por el talento tecnológico se intensifica

Fuente: Business Insider

El mercado laboral español se encuentra en plena transformación, y el sector tecnológico está en el centro de esta revolución. Según Business Insider, los perfiles más buscados para 2025 son los relacionados con la ingeniería y el desarrollo de software, como ingeniero full-stack, desarrollador back-end y científico de datos. Estos roles no solo ofrecen estabilidad, sino también sueldos competitivos que van desde los 33.000 hasta los 41.000 euros brutos al año. Además, el auge de la inteligencia artificial ha disparado la demanda de profesionales especializados en machine learning, con un incremento del 625 % desde 2019.

Esta situación ha generado una fuerte competencia entre empresas que luchan por atraer a los mejores talentos, muchas veces recurriendo a beneficios adicionales o modalidades de trabajo flexibles como palanca para diferenciarse.

España no logra cubrir miles de vacantes en análisis de datos

Fuente: La Razón

El crecimiento exponencial de los datos como motor de toma de decisiones en empresas y administraciones ha provocado una explosión en la demanda de especialistas en este ámbito. Sin embargo, según datos publicados por La Razón, España cerró el año 2024 con más de 151.000 profesionales trabajando en áreas vinculadas al big data y al análisis de datos, pero aún así no consiguió cubrir más de 4.000 vacantes en el sector.

Esta situación refleja un claro desajuste entre la oferta formativa y las necesidades reales del mercado. Las empresas requieren perfiles con conocimientos técnicos avanzados, experiencia práctica y dominio de herramientas especializadas, mientras que la mayoría de los candidatos no alcanza los estándares requeridos. Este gap no solo ralentiza la transformación digital, sino que también limita la competitividad del país.

DIA impulsará la contratación con 800 nuevos empleos para verano

Fuente: RRHH Press

La campaña de verano de 2025 traerá buenas noticias para el empleo en el sector del retail. Según informa RRHH Press, el grupo DIA ha anunciado la creación de 800 nuevos puestos de trabajo en España, lo que representa un aumento del 34 % respecto al año anterior. Las contrataciones estarán distribuidas entre tiendas y almacenes de diversas regiones, incluyendo el sur, la costa mediterránea y el norte del país. La compañía también prevé un impacto indirecto positivo, estimando que estas incorporaciones impulsarán más de 100.000 contrataciones asociadas en actividades complementarias.

Esta apuesta por el empleo refleja la consolidación del sector de la distribución como motor de la economía estacional, así como la capacidad de DIA para generar oportunidades laborales incluso en entornos competitivos.

El 91% de las empresas españolas sufre escasez de talento

Fuente: Foro Recursos Humanos

La escasez de talento cualificado se ha convertido en una preocupación estructural para el tejido empresarial español. Un reciente informe publicado por Foro Recursos Humanos revela que el 91 % de las compañías en el país afirma tener dificultades para encontrar los perfiles profesionales que necesita. Este déficit no se limita a competencias técnicas, sino que también abarca habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo o la adaptabilidad al cambio. Las causas de este fenómeno son múltiples: desde una formación universitaria que no siempre responde a la realidad del mercado, hasta la falta de políticas efectivas de retención y desarrollo interno del talento.

Las empresas están viendo cómo sus planes de crecimiento e innovación se ven condicionados por esta falta de personal cualificado, lo que pone sobre la mesa la necesidad urgente de revisar el modelo educativo y las estrategias de gestión del talento.

Las biotecnológicas españolas no encuentran perfiles especializados

Fuente: El Español

El sector biotecnológico en España vive un momento de crecimiento, pero también de profunda preocupación por la falta de personal cualificado. Tal como recoge El Español, compañías líderes como Hipra o 3P Biopharmaceuticals tienen dificultades para cubrir más de 200 vacantes abiertas, debido a la falta de perfiles con formación específica en áreas como bioinformática, genética o producción bajo estándares GMP (Good Manufacturing Practices). Esta escasez no solo frena el desarrollo de nuevos proyectos, sino que también limita la capacidad del país para posicionarse como un referente europeo en innovación biomédica. A pesar de las oportunidades que ofrece el sector, la formación académica actual no está generando suficientes profesionales especializados. Esta desconexión entre universidad e industria se traduce en una pérdida de competitividad y en un riesgo para el futuro del ecosistema biotecnológico nacional.

¡No olvides! Todos los viernes te esperamos con una nueva edición de HR NEWS.