La norma, aprobada en octubre de 2020, pretende eliminar una de las causas de la brecha de género: las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Promueve una mayor transparencia en las empresas
Las empresas que no cumplan con esta normativa pueden enfrentarse a sanciones
Impulsa a las empresas a reevaluar y corregir sus políticas de compensación para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres
