Las primeras impresiones son fundamentales. Para muchos candidatos, una entrevista de trabajo puede ser un momento de nerviosismo y estrés. Como recruiter, tu objetivo es crear una conversación que permita conocer al talento más allá de las respuestas estándar.
Diseñar una entrevista estructurada con preguntas clave te facilitará la selección del mejor perfil sin hacer que el proceso sea complicado.
En este artículo, te compartimos las preguntas esenciales que te ayudarán a tomar decisiones más informadas.
12 preguntas esenciales en una entrevista de trabajo
1. ¿Qué nos puedes contar sobre ti?
Esta es una pregunta clave para romper el hielo y conocer mejor al candidato. Ayuda a entender sus intereses, motivaciones y experiencia profesional. Además, brinda una oportunidad para que el entrevistado muestre su capacidad de comunicación y su nivel de confianza al presentarse ante un posible empleador.
2. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Permite evaluar si las expectativas del candidato están alineadas con la visión y cultura de la empresa. También ayuda a determinar si el talento busca un crecimiento a largo plazo dentro de la organización o simplemente considera el puesto como una transición temporal en su carrera.
3. ¿Cuáles son tus fortalezas y áreas de mejora?
Ayuda a identificar cómo el candidato se percibe a sí mismo y si es consciente de su propio desarrollo profesional. Es importante observar si el entrevistado menciona ejemplos concretos que respalden sus fortalezas y si tiene estrategias para mejorar sus debilidades.
4. ¿Hubieras elegido otra carrera?
Una pregunta que revela pasiones ocultas y habilidades complementarias que pueden ser valiosas para el puesto. En muchos casos, la carrera elegida no siempre es la primera opción de una persona, pero eso no significa que no sea competente en ella. Conocer estos detalles puede aportar información valiosa sobre su grado de satisfacción con su trayectoria profesional.
5. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Evalúa el nivel de investigación que ha realizado el candidato sobre la empresa y su motivación real para unirse al equipo. Un candidato que ha investigado bien la compañía y su cultura organizacional probablemente tendrá una mayor integración y compromiso con el equipo.
6. ¿Por qué eres la persona indicada para este puesto?
Permite conocer qué habilidades, experiencia o rasgos diferenciales ofrece el candidato en comparación con otros. Esta pregunta también revela la seguridad del candidato y su capacidad para argumentar de manera convincente su idoneidad para el cargo.
7. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Clave para asegurar que las expectativas del candidato estén dentro del rango que la empresa puede ofrecer. Es recomendable que el reclutador tenga claro el presupuesto para el puesto antes de esta conversación y esté preparado para negociar si es necesario.
8. ¿Qué esperas de la empresa?
Esta pregunta ayuda a identificar si la organización puede cumplir con las expectativas del candidato y garantizar una relación laboral a largo plazo. También permite al reclutador conocer si el candidato prioriza factores como estabilidad, desarrollo profesional o flexibilidad laboral.
9. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
Proporciona una idea clara de los resultados que ha conseguido el candidato en experiencias previas. Es clave pedir ejemplos específicos y preguntar sobre las habilidades que utilizó para alcanzar ese logro, lo que permitirá evaluar mejor su desempeño en situaciones similares dentro de la empresa.
10. ¿Por qué deseas cambiar de trabajo?
Permite entender los motivos del candidato y asegurarse de que no busca solo una solución temporal. También ayuda a conocer si el candidato ha enfrentado desafíos laborales y cómo los ha manejado en el pasado, lo que puede dar una visión sobre su estabilidad laboral.
11. ¿Cuál es tu proyección a futuro?
Importante para evaluar si el candidato tiene una visión clara de su desarrollo profesional dentro de la empresa. Aquellos que tienen un plan de carrera estructurado suelen ser empleados más comprometidos y motivados.
12. ¿Tienes alguna pregunta?
Brinda la oportunidad al candidato de aclarar dudas y demuestra su interés por el puesto. Además, permite evaluar su curiosidad, capacidad analítica y nivel de interés genuino en la empresa y el rol.
Antes de publicar una vacante…
Diseñar entrevistas de trabajo requiere de metodología y análisis. Debes elegir las preguntas adecuadas para cada puesto.
Una vez tengas tu lista preparada, es importante que sepas transmitir con claridad la oferta de trabajo.
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Solo tendrás que preocuparte por llevar a cabo tu entrevista.
¿Qué no preguntar en una entrevista de trabajo?
Hasta este momento te hemos compartido las preguntas clave para construir un perfil más preciso del talento…
¿Pero qué hay de aquellas preguntas que no deben hacerse?
Preguntas sobre salud mental o física: en lugar de preguntar sobre la salud del candidato, enfócate en conocer cómo maneja el estrés o la carga laboral.
Preguntas sobre su vida personal: temas como estado civil, número de hijos o planes familiares no son relevantes para evaluar su capacidad profesional.
Preguntas sobre creencias personales: la orientación política, religiosa o cualquier otra convicción personal no debe influir en el proceso de selección.
Preguntas sobre problemas financieros: no es apropiado indagar sobre deudas personales o situación económica, ya que esto no refleja su desempeño laboral.
Preguntas invasivas sobre hábitos personales: evita temas como consumo de alcohol o sustancias, ya que son cuestiones privadas a menos que afecten directamente el trabajo.
¿Recuerdas lo que te contamos arriba sobre las primeras impresiones? El entrevistado también crea una imagen de la empresa desde el minuto uno, así que es bueno que se encuentre con un recruiter preparado y que sepa transmitir una imagen positiva de la empresa que representa.
A día de hoy todos buscamos trabajar en un ambiente sano.
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